A certificação de colaboradores é uma forma de testar os conhecimentos profissionais, competências e aptidões dos colaboradores, as suas qualidades empresariais, uma forma de avaliar a aptidão de um colaborador para o cargo. A certificação de pessoal é regulamentada por lei, que deve ser levada em consideração ao realizá-la.
Necessário
- - decreto e regulamento sobre certificação;
- - comissão de certificação;
- - o procedimento de realização da certificação.
Instruções
Passo 1
Logo no início da preparação para a certificação de funcionários, é necessário emitir um decreto, ordem ou decreto sobre a sua conduta.
Passo 2
Em anexo a este documento, é necessário desenvolver um regulamento sobre a certificação, que descreve o procedimento para a formação da comissão de certificação, as categorias de pessoas sujeitas a certificação, os requisitos para funcionários, o procedimento para a tomada e implementação de decisões de a comissão de certificação.
etapa 3
É muito importante que a organização tenha uma lei regulatória local que defina os requisitos para funcionários certificados. Podem ser regulamentos internos de trabalho, descrições de funções, contratos de trabalho, etc.
Passo 4
Além disso, uma comissão de certificação deve ser formada. De acordo com a legislação trabalhista, se a decisão de dispensa for tomada na certificação com base no seu resultado, é necessário incluir um representante da organização sindical na comissão. Se tal organização. Não há organização cadastrada de acordo com a legislação, então o desligamento com base no resultado da certificação é impossível. Os membros da comissão de certificação devem passar por certificação independente, pois não podem ser atestados pelo mesmo conselho.
Etapa 5
É necessário determinar o procedimento para passar na certificação. A comissão deve analisar o trabalho da pessoa certificada. Isso pode ser feito verificando a qualidade do trabalho executado, observação secreta, entrevistas com colegas, entrevistas, testes competitivos. Como regra, várias opções são usadas ao mesmo tempo.
Etapa 6
Após a certificação, os resultados são inseridos no protocolo e demais documentos, cuja execução está prevista no regulamento de certificação. Na ata, o resultado da votação de cada funcionário deve ser especificado em detalhes. Os resultados são assinados por todos os membros da comissão de certificação.
