Uma das principais formas de avaliação de pessoal e determinação da idoneidade de um funcionário de uma empresa para um cargo ou um novo emprego é a certificação. A regularidade deste evento varia de organização para organização. Via de regra, a direção organiza este importante procedimento uma vez por ano. Baseia-se em normas desenvolvidas tendo em consideração as características da organização, mas com um embasamento jurídico claro, consagrado na legislação.
Instruções
Passo 1
O atestado é a única técnica de avaliação que dá ao empregador a oportunidade de tirar conclusões organizacionais sobre uma determinada pessoa: sair da posição anterior, rebaixar, aumentar ou demitir. Observe que o atestado não deve ter uma orientação para uma função "punitiva" de qualquer ponto de vista: o objetivo principal procedimentos - estimular os funcionários a atuar com mais eficiência e obter melhores resultados na mesma. A certificação visa revelar as reservas de crescimento profissional do funcionário e ajudar ainda mais a concretizar esse potencial.
Passo 2
O atestado (ou certificação) é regulamentado pelas Leis Federais e principalmente pelo Código do Trabalho da Federação Russa. Isso significa que as conclusões e conclusões da comissão de certificação terão força legal. A preparação para a certificação inicia-se com a redação do documento principal - a Ordem e, adicionalmente, o Regulamento de certificação (deve ser anexado à Ordem). Outros nomes também são aceitáveis em vez da palavra Ordem - Decreto, Resolução sobre o atestado, Ordem.
etapa 3
O regulamento de certificação é aprovado se a certificação for realizada em relação a funcionários de uma empresa ou funcionários que trabalhem no mesmo sistema de organizações. Também há atestado interdepartamental, atestado de terceiros (independente). A Comissão de Certificação pode ter funções especializadas e outras denominações: Comissão de Especialistas (emite pareceres de especialistas), Centro de Certificações, Comissão de Qualificações (atribui qualificações). Mas nenhum desses órgãos pode ser representado por um indivíduo ou empresário individual.
Passo 4
O número de membros da comissão de certificação pode ser diferente dependendo das especificações da produção. Ao realizar uma certificação independente, a comissão deve ser composta por pelo menos três pessoas (de acordo com os "Requisitos para organismos independentes para certificação (certificação) de pessoal SDA-13-2009"). Para os funcionários públicos, a barreira é maior - pelo menos quatro especialistas.
Etapa 5
A comissão de certificação deve atuar de forma permanente: é um sinal de conformidade com os padrões internacionais e russos. O Regulamento de Atestado deve conter obrigatoriamente as informações: quem faz o atestado; como a comissão de certificação da empresa é formada; quais categorias de pessoas estão sujeitas a certificação e quais não; como as decisões são tomadas pela comissão e como são implementadas. São necessárias referências aos documentos da empresa: cartas, acordos trabalhistas e coletivos, normas da organização, descrições de cargos, regulamentos trabalhistas internos e outros regulamentos locais.
Etapa 6
O mais importante para a comissão é avaliar adequadamente o trabalho da pessoa que está sendo certificada. Para tal, devem ser enviados aos membros da comissão dados sobre cada pessoa: dados pessoais do serviço de pessoal sobre formação, habilitações, experiência profissional e outros factos importantes da actividade profissional; retirada do superior imediato. Os resultados das entrevistas, tarefas de exame, testes competitivos, testes, dados de pesquisas de colegas e clientes sobre o trabalho da pessoa certificada são importantes (são realizados na forma de entrevistas e questionários). A avaliação da qualidade dos produtos, conclusões baseadas nos resultados da observação direta do trabalho (incluindo segredo - como compras misteriosas na indústria de serviços).
Etapa 7
Os resultados da certificação são registrados no Protocolo.
