O número de currículos enviados por um candidato em busca de emprego pode chegar a centenas, dependendo do número de vagas adequadas e da resposta dos empregadores. Além disso, cada um deles requer uma abordagem individual. Caso contrário, as chances de interesse do empregador, que, por sua vez, podem considerar centenas de candidatos, são drasticamente reduzidas.
Necessário
- - computador;
- - acesso à internet;
- - retomar o texto;
- - endereços de contato dos empregadores.
Instruções
Passo 1
A primeira coisa a considerar é que a palavra “enviar” não deve ser interpretada literalmente e não deve ser usada para spam em seu currículo. Em primeiro lugar, é improvável que um endereço de e-mail que uma empresa respeitável postou publicamente não esteja equipado com um filtro de spam. E é improvável que não funcione para um grande número de endereços de destinatários.
E o empregador, vendo a abundância de destinatários no campo correspondente de sua carta, dificilmente ficará lisonjeado com sua “atenção” para sua pessoa modesta.
Passo 2
Faça uma abordagem individual ao preencher o campo para o tópico. Um "currículo" banal parece muito pior do que "um currículo para uma vaga …".
A segunda opção indica que pelo menos você se dignou a se familiarizar com o nome da vaga. Isso significa que há esperança, como acontece com o texto. E em relação a ele, uma boa percentagem de candidatos dá a impressão de que não leu realmente. E isso será confirmado por quase todos que pelo menos uma vez na vida se engajaram no recrutamento de pessoal.
etapa 3
Não coloque seu currículo no corpo da carta, a menos que o próprio empregador pergunte na descrição do cargo (aqui novamente, sobre os benefícios de ler atentamente este texto).
É melhor usar o corpo para uma carta de apresentação: no exterior, é simplesmente um elemento integrante de uma candidatura a um emprego e, mesmo no nosso país, uma carta com um currículo e um corpo vazio é há muito considerada má forma.
Envie seu currículo em arquivo anexo.
Passo 4
Falando do arquivo. Não é uma boa ideia chamá-lo apenas de "currículo". A maioria de seus concorrentes fará exatamente isso, criando grandes problemas para o departamento de RH do empregador preservar seu investimento. Se o arquivo for nomeado com a mesma palavra, mas em combinação com seu sobrenome e cargo, tem mais chances de ser apreciado.
E mais um ponto importante. É melhor anexar o arquivo primeiro, depois de verificar se tudo está correto, se você se esqueceu de refletir as informações mais recentes, etc., e só então redigir uma carta de apresentação e inserir o endereço. Enquanto não houver endereço, a carta não sairá sem o componente mais importante - o anexo.
Etapa 5
Um modelo de carta de apresentação (ou de preferência vários, especialmente se você estiver considerando diferentes vagas ao mesmo tempo) pode ser preparado com antecedência. Isso economiza tempo. Mas certifique-se de editá-lo antes de cada inscrição à luz do que você leu no texto da vaga (e será útil coletar informações adicionais sobre a empresa se seu nome for indicado). Este é o local mais adequado para demonstrar imediatamente esse conhecimento.
Apenas mencionar o nome da empresa e o nome da pessoa de contato, se conhecido, já causará uma boa impressão.
Etapa 6
E aqui está a última etapa - colar o endereço de e-mail no campo obrigatório e enviar a carta.
E agora tudo de novo, mas para uma nova vaga.
