O pagamento de subsídios por antiguidade é calculado e pago levando em consideração as instruções da carta do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa nº 162-AS de 15 de janeiro de 2008. O valor é acrescido mensalmente ao vencimento do trabalhador com base nos documentos comprovativos da antiguidade e no acordo coletivo com indicação da percentagem de subsídios.
Necessário
- - Acordo coletivo;
- - calculadora;
- - ato da comissão administrativa;
- - protocolo.
Instruções
Passo 1
De acordo com a carta do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa, cada empregador é obrigado a decidir de forma independente quanto e de acordo com o esquema que pagará pela experiência de trabalho. Todas as instruções oficiais devem estar contidas no ato jurídico interno da empresa, ou acordo coletivo.
Passo 2
Estabeleça um acordo coletivo de trabalho com o comitê sindical primário ou independente. No acordo coletivo, em detalhe, ponto a ponto, descreva o procedimento de pagamento do subsídio por estágio contínuo.
etapa 3
Você pode pagar por antiguidade em um valor fixo ou como uma porcentagem do salário de cada funcionário. A comprovação da legalidade do pagamento será a carteira de trabalho, o contrato de trabalho ou outros documentos que sejam lavrados de acordo com os requisitos da legislação trabalhista em vigor.
Passo 4
O tempo exacto de serviço pelo qual irá pagar o subsídio é estabelecido pela comissão administrativa da empresa na pessoa do empregador, do director financeiro, dos membros da organização sindical. Se a sua empresa não possui uma organização sindical primária ou independente, você pode fazer um acordo coletivo e determinar a duração exata do serviço para efetuar pagamentos com os representantes dos trabalhadores eleitos na assembleia geral.
Etapa 5
Depois de concluído o acordo coletivo e o ato da comissão administrativa da empresa, elabora um protocolo, entra todos os números e uma lista resumida de documentos sobre o pagamento do prêmio nele.
Etapa 6
Pague a antiguidade no dia de pagamento adicionando um valor fixo ou uma porcentagem definida ao seu salário.
Etapa 7
Todos os anos, cada colaborador que permaneceu a trabalhar na sua empresa, aumenta o valor ou a percentagem dos pagamentos por antiguidade de acordo com as instruções dos documentos emitidos. O pagamento de antiguidade é uma compensação de incentivo que ajuda a reduzir a rotatividade de funcionários.
