Quando um chefe não consegue liderar sensatamente a equipe e o processo de produção, se comporta de maneira rebelde, fica irritado sem motivo, o incentivo para o trabalho frutífero sob a supervisão de tal líder desaparece.
Tirano chefe
Vale a pena primeiro descobrir com qual chefe você definitivamente não deve lidar e com qual deles você pode tentar encontrar uma linguagem comum.
Imagine - o patrão monitora constantemente o seu trabalho por falta de confiança nos funcionários, não os considera profissionais, acha que eles absolutamente não podem trabalhar de forma independente em benefício de uma causa comum. Ou, durante o trabalho, surgem problemas cuja solução requer a intervenção do patrão, e ele absolutamente não encontra tempo para resolvê-los. Os funcionários, por sua vez, não estão autorizados a tomar tais decisões. Como resultado, as complicações só se acumulam, os prazos são violados, a qualidade do trabalho é prejudicada ou aumenta o número de defeitos, surge a tensão e o desejo de se separar, onde o diretor é caprichoso em grau semelhante e não se percebem tendências positivas.
Esse tipo de líder pode ser identificado em apenas alguns dias de trabalho. Em caso de problemas, tal diretor confunde todos os funcionários com eles, mas acredita que o problema será de alguma forma resolvido por si mesmo. Organiza discussões intermináveis sobre a única dificuldade, cujo objetivo é a adoção da única decisão correta e inegável. Tenta implementar inovações que não são de forma alguma adequadas a uma determinada empresa, apenas causando confusão no fluxo de trabalho de toda a equipe. Aumenta o prestígio em detrimento dos empregados de escalão inferior, perdendo-se aos olhos dos iguais e perdendo o respeito entre os companheiros.
Como trabalhar sob o controle de um chefe tirano
E se o líder estiver propenso a irritá-lo? Como se colocar no lugar certo em tal empreendimento? Você pode esperar construir sua carreira sob a liderança de tal chefe? Você pode se surpreender, mas mesmo assim - é perfeitamente possível! Existe uma oportunidade de trabalhar, cumprindo todas as suas ordens, apoiando sua abordagem obstinada de administração e, o mais importante, fazendo seu próprio desenvolvimento da maneira necessária ou procurando gradualmente um trabalho que seja mais adequado para você.
Definitivamente, não vale a pena adiar a demissão se o álcool tiver poder sobre seu diretor e até mesmo os funcionários estiverem envolvidos em compartilhar seus vícios. Essa equipe está saturada de relacionamentos informais, líderes de bastidores são formados e o restante dos funcionários está informalmente subordinado a eles. Ou seja, o diretor não tem peso na organização, toda sua autoridade é compartilhada por superiores não oficiais. Essa equipe deve ser deixada sem qualquer hesitação.
