Em algumas pequenas empresas e grandes organizações, os salários são pagos aos funcionários "em envelopes". Não é lucrativo para um empregador pagar um salário totalmente “branco”, pois as taxas de imposto são bastante expressivas. Portanto, o empregado é oficialmente cadastrado pela taxa mínima ou pela metade da taxa e, em alguns casos, pela taxa de 0,25 e recebe uma quantia insignificante de acordo com o extrato. O restante é pago em dinheiro.
Instruções
Passo 1
Receber um salário "cinza" está repleto do fato de que um dia "multa" o empregador simplesmente se recusará a pagar a parte não oficial da renda, referindo-se à falta de fundos, e isso será impossível contestar. Além disso, na aposentadoria, o valor dos benefícios sociais é calculado com base nas contribuições para o fundo de pensão e, por serem mínimas, a pensão, respectivamente, será mínima. O salário em envelope também afeta os benefícios de desemprego, maternidade e muitos outros benefícios sociais. Nem mesmo o pagamento das férias conseguirá obter, a menos que a administração tenha pena e dê "em um envelope" o valor devido por direito.
Passo 2
Não é tão difícil provar que os salários são pagos "em envelopes", uma vez que existem muitos indícios de que este facto é perceptível. Em particular, a discrepância entre a aparência dos funcionários da empresa e o nível de vencimento oficial. Afinal, se um funcionário que recebe uma renda mínima se veste com roupas caras e de boa qualidade, tem uma joia e um celular que acabou de ser colocado à venda, logo fica claro que seu salário é muito superior ao oficial. Se houver poucos funcionários na empresa, esse fato pode ser atribuído à renda do cônjuge ou da família. No entanto, se a maior parte do pessoal estiver muito apresentável, o salário é "cinzento".
etapa 3
Se, de acordo com os documentos, prevalecem na empresa as taxas mínimas ou 0,5 da taxa, então é evidente o engano. É especialmente suspeito quando uma pessoa em uma posição gerencial recebe uma renda ínfima.
Passo 4
As altas receitas da empresa e os baixos custos trabalhistas implicam claramente em salários elevados. Além disso, o nível salarial pode ser muito inferior à média do mercado.
Etapa 5
O governo tenta fazer frente à falta de arrecadação de impostos para o orçamento e pune os empresários negligentes não só com multas, mas também com pena de reclusão de até 6 anos. Para que as autoridades fiscais prestem atenção a esse tipo de empreendimento, qualquer funcionário pode ligar para a linha direta e relatar uma violação da lei. Nesse caso, verifica-se o trabalho da empresa e apura-se o fato da fraude.
