Para encontrar um candidato digno para um cargo ou produção, é necessário avaliar as qualidades profissionais dos candidatos. É necessário coletar o máximo de informações possível que ajudem a entender se essa pessoa terá condições de realizar este trabalho.
Instruções
Passo 1
A primeira etapa da avaliação é revisar o currículo do candidato para uma posição específica. Se viu que foi elaborado de forma competente, completa, não carregada de informações desnecessárias, mas que descreveu especificamente todas as qualidades empresariais e profissionais, preste atenção a este candidato. Um bom currículo indicará a capacidade do autor de expressar seus pensamentos por escrito, a capacidade de analisar e destacar o principal.
Passo 2
A próxima etapa da verificação do candidato é uma entrevista por telefone. Faça uma lista aproximada de questões, das quais procuram dar mais atenção às qualidades profissionais, bem como à capacidade e capacidade de trabalhar em equipa. No decorrer da conversa, descubra do candidato o verdadeiro interesse e desejo de trabalhar na sua empresa.
etapa 3
Para começar, convide o candidato a conhecer o site da sua empresa (se houver), para entender as nuances e especificidades da empresa. Dê a ele algumas horas para fazer isso. Ao final do tempo estipulado, ligue de volta e descubra como ele aprendeu a principal política da empresa, como ele apresenta seu futuro trabalho, que salário gostaria de receber.
Passo 4
Certifique-se de perguntar por que ele quer trabalhar para você. Se o candidato diz que vê uma perspectiva de desenvolvimento na empresa, menciona os produtos que sua empresa produz, então isso é muito bom. Se alguém disser que deseja experimentar um novo campo ou ouviu falar de grandes ganhos, esse especialista claramente não é para você.
Etapa 5
Durante a entrevista por telefone, você entenderá como o candidato reagiu ao estudo de informações sobre sua empresa. Se ele não pôde responder especificamente a alguma pergunta, significa que ele é irresponsável e não está interessado no trabalho proposto. Se o solicitante contou detalhadamente sobre os produtos, apontou seus pontos fortes e fracos, ofereceu a possibilidade de melhorar processos individuais, então este é um profissional experiente e em nenhum caso você deve perder isso.
Etapa 6
Depois de uma entrevista por telefone bem-sucedida, convide o candidato para uma reunião pessoal em sua empresa. Aqui também redigimos um questionário especial, combinando tópicos de forma a averiguar a presença dos conhecimentos necessários, curriculum vitae, a sua competência e vontade de trabalhar.
Etapa 7
Somente com a coleta de todas as informações necessárias, você poderá determinar as qualidades profissionais do candidato e saber se ele é adequado para sua empresa.
Etapa 8
Ao celebrar um contrato de trabalho, estabeleça um período probatório em que suas qualidades profissionais se manifestem plenamente.
