Avaliar o desempenho dos funcionários é uma das funções mais importantes de qualquer gerente. Uma avaliação honesta e imparcial das atividades dos colegas permite ver objetivamente as qualidades positivas e negativas de cada funcionário e ajustar a natureza das atividades dos funcionários no futuro. Assim, uma avaliação correta pode ajudar uma empresa a muitas vezes melhorar a motivação dos funcionários e, consequentemente, aumentar sua produtividade e o lucro da empresa.
É necessário
- Descrição das responsabilidades de trabalho de cada funcionário
- Objetivos
- Registros de atendimento e horas trabalhadas
- Os resultados das observações das atividades dos colegas
- Lugar quieto
Instruções
Passo 1
Para ser capaz de avaliar objetivamente o trabalho dos funcionários, reúna-se com eles regularmente e faça um resumo dos resultados provisórios do trabalho. Diga a eles o que se espera deles no futuro, defina metas de trabalho de curto prazo. Além disso, você poderá discutir os resultados já alcançados e, se algo não deu certo, ajustar as futuras ações do funcionário. Conversar diariamente sobre a vida, especialmente se você trabalha em escritórios vizinhos, não conta. Reúna-se regularmente para discutir o processo de trabalho durante um período de tempo.
Passo 2
Ao avaliar qualquer funcionário, certifique-se de levar em consideração não apenas as últimas conquistas e erros memoráveis, mas também todas as suas atividades durante o ano anterior. Para isso, faça regularmente anotações sobre o trabalho dos colegas para que, conforme necessário, possa avaliar o seu trabalho de forma mais objetiva, utilizando as informações acumuladas.
etapa 3
Não deixe suas preferências e emoções pessoais influenciarem os resultados da avaliação de seus funcionários. Concentre-se exclusivamente em suas qualidades e desempenho profissional.
Passo 4
Avaliar o trabalho de um funcionário ajudará a identificar seus pontos fortes e fracos. Discuta-os com o funcionário, tente chegar a uma decisão conjunta sobre se é possível superar as fragilidades e como desenvolver ainda mais a dignidade do funcionário, traçar um plano de desenvolvimento do trabalho para o próximo ano.
