A avaliação de desempenho de pessoal é a principal fonte de informação dos colaboradores para a gestão da empresa. A autoavaliação tem uma função diferente. Ela ajuda a estruturar o trabalho, a determinar o seu nível profissional e é a base para um maior desenvolvimento.
Necessário
- - descrição do trabalho;
- - plano de trabalho;
- - teste profissional.
Instruções
Passo 1
Elabore seu plano de trabalho pessoal para o próximo período de relatório (mês ou trimestre). Se o seu departamento já está planejando, este documento deve ser um pouco diferente do oficial. Defina tarefas individuais no âmbito de um projeto comum, indique as etapas da sua implementação. Comunique a sua visão à gestão da empresa. No final do período coberto pelo relatório, analise o resultado do seu trabalho. Este plano pessoal irá ajudá-lo não só a otimizar suas atividades na empresa, mas também a avaliá-la você mesmo.
Passo 2
Ao se candidatar a um emprego, como regra, o funcionário recebe uma descrição do cargo. Familiarize-se com a funcionalidade básica que você deve executar. Preencha os pontos-chave da planilha e avalie-se a cada seis meses. Uma análise objetiva de seu próprio desempenho ajudará a determinar seus pontos fortes e fracos. Não é necessário compartilhar os resultados de tal avaliação com a administração, use-os para o aprimoramento pessoal. Talvez, como parte deste trabalho, você chegue à conclusão de que superou sua própria posição.
etapa 3
Em grandes empresas, os testes são frequentemente realizados para determinar o nível profissional dos funcionários e sua lealdade para com a empresa. Use os resultados desses testes como base para o desenvolvimento. Discuta com a gerência os principais pontos que você gostaria de mudar em seu trabalho.
Passo 4
Compare o seu próprio trabalho na empresa com funcionalidades semelhantes realizadas em outras empresas. Estude o mercado de trabalho hoje. Tente se manter atualizado sobre as principais mudanças e tendências. Uma avaliação objetiva do seu trabalho deve ter como objetivo principal obter um salário digno. Se, após a autoavaliação, você chegar à conclusão de que é forte o suficiente em sua posição, converse com a gerência sobre como aumentar seus honorários.
