A licença sem vencimento é popularmente chamada de licença administrativa. O Código do Trabalho contém apenas um artigo sobre as condições de sua provisão. De acordo com a lei, apenas uma pequena categoria de cidadãos tem licença administrativa obrigatória. Em outros casos, o empregador tem o direito de recusar você. Para evitar que isso aconteça, você precisa entender os meandros da lei e redigir corretamente uma declaração.
Instruções
Passo 1
Os reformados por idade que continuem a trabalhar, bem como os cônjuges e pais dos militares falecidos, têm direito a 2 semanas de administração. Os funcionários que combinam o trabalho com o estudo em uma universidade têm direito a 15 dias de licença sem vencimento todos os anos. Os alunos das escolas secundárias têm direito a até 10 dias administrativos pelo período da sessão e dois meses antes de passar nos exames do estado. Os heróis da União Soviética e da Federação Russa podem escrever um pedido de 3 semanas de licença sem vencimento, e participantes e veteranos da Grande Guerra Patriótica - por 35 dias. Pessoas com deficiência que trabalham, mediante solicitação, podem receber dois meses de tempo administrativo. O empregador não pode se recusar a conceder licença sem vencimento a essas categorias de cidadãos. Ele também é obrigado a assinar o seu pedido de 5 dias administrativos em caso de nascimento de um filho, morte de um parente e no registro de casamento.
Passo 2
Se não pertencer a nenhuma das categorias de cidadãos listadas, deverá elaborar um requerimento indicando a razão pela qual necessita de um administrativo. Nesse caso, a tampa do extrato é escrita da forma tradicional - indicando o nome e cargo do gerente e informações semelhantes sobre o funcionário. No corpo do requerimento, escreva um pedido de licença sem vencimento pelo número de dias corridos de que você precisa. Indique as datas planejadas do administrativo, e indique "situação familiar" como motivo.
etapa 3
Se o seu gerente recusou você, tente pedir outro tipo de licença sem vencimento - adicional. Via de regra, é estipulado pelo acordo coletivo. Um empregado que cria um filho deficiente ou um pai solteiro com um filho menor de 14 anos tem direito a duas semanas de descanso não remunerado. Se você tem dois ou mais filhos com menos de 14 anos, também pode aproveitar as vantagens de uma licença sem vencimento adicional. Você pode caminhar a qualquer hora que for conveniente para você, tanto de uma vez como em partes. Adicionando licença adicional ao principal é permitido.
Passo 4
Se você estiver solicitando licença sem vencimento adicional, você terá que anexar documentos confirmando sua elegibilidade para a aplicação. O limite desta declaração será padrão. E no corpo do requerimento, após indicar as datas de início e término das férias, ao invés do motivo, indique a categoria a que pertence, por exemplo, “mãe de filho deficiente”.
Etapa 5
Assine e date o formulário e leve-o ao seu supervisor.
