Os treinamentos são atividades educacionais que visam o desenvolvimento de certas competências e habilidades. A eficácia do treinamento determinará seu sucesso entre os ouvintes. Para criar um treinamento realmente de qualidade, você precisa seguir certos critérios.
Os treinamentos são um método de ensino bastante popular hoje. Com a ajuda de uma formação de sucesso, pode melhorar significativamente a qualidade do trabalho dos colaboradores da empresa, bem como dar-lhes a oportunidade de consolidar as competências adquiridas durante a formação. Existem certos critérios para a criação de treinamentos realmente eficazes.
Critérios para treinamento de sucesso
1. Relevância do tema. O tópico do treinamento deve ser procurado pelos ouvintes. Caso contrário, seu treinamento não terá o sucesso desejado. As pessoas estão interessadas em obter respostas completas às suas perguntas. Alguns dos tópicos mais populares no mercado de treinamento são o crescimento pessoal, o desenvolvimento de negócios e o desenvolvimento de habilidades gerenciais e qualidades de liderança.
2. Programa. É necessário pensar sobre o programa de treinamento com antecedência. Se você já realizou treinamentos antes, pode organizar novas aulas com base no programa antigo. Mas se você for um treinador iniciante, terá que criar um programa fundamentalmente novo. Para isso, trace as metas e objetivos do seu treinamento e, com base nisso, construa a parte teórica e prática do treinamento. O programa de treinamento deve corresponder totalmente ao seu tema.
3. A novidade e originalidade da informação. Os participantes devem aprender o máximo de informações novas e úteis possíveis com o seu treinamento. O mercado de serviços de treinamento é muito amplo hoje, por isso é importante para um treinador criar um material único e útil. Caso contrário, o treinamento não terá demanda entre o público.
4. Experiência pessoal do treinador. O treinamento deve ser baseado em sua experiência pessoal. O que você alcançou e como alcançou os resultados desejados no campo de atividade escolhido? Os ouvintes sempre estarão interessados em aprender mais com a experiência de outra pessoa.
5. Apresentação interessante do material. O treinamento não deve ser apenas extremamente informativo, mas também interessante. Isso dependerá muito das qualidades pessoais do treinador. Acima de tudo, o idealizador dos treinamentos deve ser capaz de falar bem em público e organizar discussões entre os participantes. É melhor para o treinador mostrar pessoalmente ao público como fazer este ou aquele exercício. Arte, carisma, descontração, humor e inteligência são sempre bem-vindos em um coach.
Onde conduzir o treinamento
É melhor conduzir os treinamentos em salas espaçosas, onde você possa instalar facilmente o equipamento de que precisa (videocassete, reprodutores de música, etc.). O assento deve ser confortável para os ouvintes. Isso é muito importante, pois nas salas de treinamento desconfortáveis e apertadas, os trainees não conseguirão se concentrar o suficiente nas aulas.
Existem duas maneiras de resolver o problema com a sala de treinamento: alugar uma sala adequada ou combinar com o cliente para lhe fornecer uma sala especial durante o treinamento.
Os critérios e requisitos acima o ajudarão a criar um treinamento verdadeiramente de alta qualidade. Além disso, reserve um tempo para pesquisar novas idéias e informações relevantes sobre o assunto. Assim, os ouvintes ficarão felizes em assistir às aulas que você organizar.
