O contador-chefe é um funcionário, como todo mundo. No entanto, ao mesmo tempo, ele é uma das figuras-chave da empresa. Além disso, de acordo com os requisitos do Código do Trabalho da Federação Russa, é necessário observar um certo número de regras relacionadas ao seu design, que estão contidas na Lei Federal “Sobre Contabilidade”.
Necessário
- - um computador;
- - Impressora.
Instruções
Passo 1
Imprima a tampa do pedido. Nele, você deve indicar a forma do documento, por quem foi aprovado e a data que refletirá quando esta declaração entrou em vigor.
Passo 2
Indique o nome completo da empresa e sua forma jurídica organizacional (LLC, CJSC ou OJSC). À direita, na mesma linha, faça uma pequena tabela para inserir todos os códigos de organização necessários. Em seguida, preencha-o. Neste caso, devem ser indicados os seguintes códigos: formulários conforme OKUD e OKPO.
etapa 3
Imprima a meio da folha, desviando ligeiramente das informações anteriores: “Encomendar (encomendar)”. A seguir, ao lado dele, marque o motivo da formação desta ordem. Por exemplo: "Sobre a contratação de um funcionário." Essa base do pedido também é adequada se você decidir contratar uma pessoa na posição de contador-chefe.
Passo 4
Escreva abaixo: "Aluguel". Por sua vez, do lado direito da mesma linha, indique a data a partir da qual o dia, mês e ano a empresa pode contratar este trabalhador. Em seguida, escreva o nome completo do futuro contador-chefe de sua empresa e atribua a ele seu próprio número pessoal.
Etapa 5
Marque a unidade estrutural na qual o contador-chefe trabalhará. Indique abaixo a sua posição (especialidade, profissão). Ou seja, escreva assim: "Para o cargo de contador-chefe."
Etapa 6
Descreva as condições de contratação do funcionário. Aqui você pode escrever o seguinte: “Depois de concluir os cursos de treinamento avançado” (se, é claro, isso for fornecido). A seguir, descreva a natureza do trabalho do contador-chefe e as responsabilidades que ele terá de desempenhar. Abaixo você pode marcar informações sobre o salário do futuro funcionário. Por exemplo: “Com uma taxa salarial (salário)” e ao lado dela, basta indicar o valor desse salário. A seu critério, você pode inserir informações sobre licenças.
Etapa 7
Observe como o período de teste é realizado. Se você aceitar um funcionário sem período probatório, indique também no pedido.
Etapa 8
Escreva qual é a base do pedido. Por exemplo, pode ser um contrato de trabalho. Nesse caso, escreva o nome do documento e indique o seu número.
Etapa 9
Coloque todas as assinaturas necessárias (do gerente e do próprio funcionário). Neste caso, o colaborador deve assinar no campo: “Li o pedido” e colocar a data.
