Para economizar empregos em caso de crise, empresas, organizações, empreendedores individuais reduzem a jornada de trabalho de seus funcionários por um determinado período. Isso é confirmado por um pedido emitido pelo chefe da empresa, o documento especifica os dados dos funcionários a quem o pedido se aplica e seu período de validade.
Necessário
espaços em branco de documentos relevantes, documentos de funcionários, documentos da empresa, selo da organização, caneta, Código do Trabalho da Federação Russa
Instruções
Passo 1
De acordo com o artigo 93 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador tem o direito de expor unilateralmente o empregado ao trabalho em tempo parcial, se a razão para isso for uma mudança nas condições tecnológicas e organizacionais de trabalho.
Passo 2
O chefe da unidade estrutural, na qual estão previstas mudanças no horário de trabalho dos funcionários, escreve um memorando à primeira pessoa da empresa, onde expressa a inevitabilidade da aplicação do artigo 74 do Código do Trabalho da Federação Russa e propõe estabelecer trabalho a tempo parcial para determinados colaboradores e atribuir os seus salários de acordo com as horas efectivas de trabalho …
etapa 3
O diretor da empresa emite uma ordem estabelecendo uma jornada de trabalho em tempo parcial. No cabeçalho do documento indica-se o nome completo e abreviado da empresa de acordo com os documentos constitutivos ou o apelido, nome, patronímico de pessoa física de acordo com um documento de identidade, se a empresa for empresário individual.
Passo 4
Ao pedido é atribuído um número pessoal e na data de publicação, após o nome do documento, escrever o motivo da redação, que aparece no memorando.
Etapa 5
Na parte administrativa, indicar os sobrenomes, nomes próprios, patronímicos dos empregados sujeitos ao exercício de regime de meio período, os nomes dos respectivos cargos. No segundo parágrafo, escreva a própria essência da ordem, que é você definir um dia de trabalho de meio período. O terceiro parágrafo deve estabelecer que a remuneração desses especialistas será cobrada de acordo com o tempo que efetivamente trabalharam. A quarta é a nomeação de uma pessoa responsável por familiarizar os funcionários com o pedido, a quinta é a rescisão do contrato de trabalho em caso de desacordo com o documento de acordo com o artigo 74 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Etapa 6
O despacho é assinado pelo diretor da empresa, tendo escrito o cargo ocupado, sobrenome, nome, patronímico, e o certifica com o selo da organização.
Etapa 7
O responsável nomeado informa os funcionários da ordem, os funcionários colocam as suas assinaturas, as datas de conhecimento, fazem a transcrição e o cargo ocupado.
Etapa 8
Este pedido pode ser suspenso emitindo outro pedido.
