Freqüentemente, os gerentes de grandes empresas e até mesmo pequenas empresas familiares reclamam dos problemas que surgem no processo de gestão. A incompreensão sobre as maneiras de atingir as metas, as diferentes visões das prioridades de desenvolvimento, a antipatia pessoal e muitas outras nuances psicológicas afetam a atmosfera em uma equipe ou grupo e causam conflitos e divergências.
Necessário
Seleção correta de uma equipe, conhecimento dos princípios psicológicos básicos do trabalho em grupo, qualidades de liderança, recreação conjunta para formar um espírito corporativo, um sistema de motivação bem pensado, alguns livros sobre desenvolvimento de liderança e gestão de pessoas
Instruções
Passo 1
Quase todo grupo deve ter um líder que saiba estabelecer prioridades, motive as pessoas a buscarem novas formas de resolver tarefas, estimule seu trabalho e proporcione um bom clima moral e psicológico. Além de ter autoridade legal para administrar pessoas - condição de diretor etc., o líder também deve gozar de autoridade moral entre os subordinados, sendo, de fato, um exemplo a seguir.
Passo 2
Às vezes, os líderes em suas atividades baseiam-se apenas nos aspectos legais, esquecendo-se dos psicológicos e morais. Tal omissão generalizada ameaça uma deterioração do microclima da equipe, uma atitude cética em relação à liderança, o aparecimento espontâneo de líderes reais, cuja posição pode contrariar a posição do oficial. Você pode desenvolver as qualidades psicológicas necessárias usando os serviços de treinamentos psicológicos especiais.
etapa 3
A equipe certa é tão importante quanto um bom plano de investimento. Os psicólogos aconselham que o melhor é formar uma equipa de pessoas diferentes, diferentes em idade e sexo, que, no entanto, estariam unidas por um objetivo comum - o que promete maior eficiência no trabalho.
Passo 4
A autoridade do líder e a atmosfera da equipe são fortalecidas por eventos coletivos conjuntos - recreação ao ar livre, festas corporativas, jantares, aniversários, etc., portanto, você não deve negligenciá-los.
Etapa 5
O líder do grupo nunca deve ser guiado em suas decisões pela antipatia pessoal para com este ou aquele funcionário. Qualquer injustiça para com outra pessoa irá automaticamente minar sua autoridade e reduzir a confiança do resto do grupo.
