Até há relativamente pouco tempo, a própria ideia de que uma mulher pudesse ser chefe de uma fábrica ou de uma grande empresa comercial parecia ridícula. E hoje em dia, uma mulher chefe não surpreende mais ninguém. No entanto, o debate ainda não se acalma: vale a pena o sexo mais fraco se envolver em tais atividades, associadas a uma competição acirrada, grande sobrecarga nervosa. Na verdade, o que é uma mulher líder, quais são seus pontos fortes e fracos?
Benefícios de uma líder feminina
Mesmo as pessoas que desaprovam seus chefes não podem negar que a maioria das mulheres tende a ser atenciosa, precisa e paciente. Além disso, as mulheres prestam muita atenção aos detalhes, por isso procuram fazer o trabalho da melhor maneira possível, tendo mergulhado em todas as suas sutilezas. E esta é uma qualidade valiosa para qualquer funcionário, especialmente um gerente.
A mulher é continuadora da família, portanto, em comparação com o homem, é naturalmente menos inclinada a arriscar, a aventuras. Existem exceções, é claro, mas muito raramente.
Portanto, é menos provável que uma mulher líder prejudique sua empresa ao concluir um negócio duvidoso ou comprar um grande bloco de ações arriscadas que logo cairão significativamente de valor.
A mulher, via de regra, tem um caráter mais suave. Além disso, a própria presença do sexo mais justo disciplina os homens, os encoraja a manter suas emoções sob controle e, assim, cria um ambiente moral e psicológico favorável. Uma chefe também pode desempenhar o papel de pacificadora em caso de conflitos entre subordinados, especialmente aqueles na lista de liderança. Isso é muito importante, pois tais conflitos prejudicam a causa comum e, portanto, o trabalho da empresa.
Desvantagens de uma chefe
Como já mencionamos, as mulheres prestam mais atenção às ninharias e aos detalhes do que os homens. Mas eles, via de regra, têm uma visão pior de todo o problema, de toda a tarefa, em sua totalidade. Portanto, a solução para este problema é freqüentemente atrasada injustificadamente.
Por causa de sua cautela inerente, uma mulher líder muitas vezes tem medo de introduzir qualquer inovação, desenvolver direções promissoras, limitando-se ao que já existe. E isso traz consigo uma diminuição da competitividade, uma falta de progresso.
Além disso, devido às peculiaridades da psicologia feminina, o sexo frágil muitas vezes se perde, hesita em uma situação de emergência, crise, quando é necessário tomar rapidamente a decisão certa.
Por fim, administrar uma empresa, uma empresa nas atuais condições de forte concorrência, não é um teste fácil, mesmo para um homem obstinado. Devido à maior vulnerabilidade, emocionalidade, pode ser muito difícil para uma mulher. É especialmente difícil para ela combinar o trabalho em uma posição de liderança com a vida familiar. Na equipe masculina, a líder terá que provar sua liderança, porque muitas vezes os jovens não levam a sério o sexo oposto.
