As regras de trabalho são obrigatórias para todos os funcionários. Isso fornece disciplina de trabalho, permite que você execute o trabalho no sistema. A introdução de novas regras é ditada pela necessidade emergente.
Instruções
Passo 1
A definição de uma nova regra para os funcionários da organização ocorre quando ocorre uma situação anormal na equipe. Se ele se repete e afeta o fluxo de trabalho, torna-se necessário regulá-lo. A introdução da nova regra se tornará a nova norma para os funcionários.
Passo 2
Todas as normas de comportamento dos colaboradores estão fixadas no regulamento interno do trabalho. Para desvios a essas regras, é fornecido um sistema de penalidades (advertência, repreensão, demissão).
etapa 3
Todas as propostas para a introdução de novas regras na equipe são melhor discutidas em conjunto. Isso fornecerá uma oportunidade para cada funcionário se manifestar, bem como considerar as opções de propostas. Se necessário, é necessário transmitir aos colaboradores a lógica de adoção de uma nova regra, explicando mais uma vez a situação atual. A decisão final pode ser feita por votação geral. Isso garantirá transparência e participação dos colaboradores na gestão da instituição.
Passo 4
A regra aceita não deve infringir os direitos e a dignidade dos funcionários. Deve indicar claramente o padrão de conduta da instituição. Além disso, deve levar em consideração as especificidades desta instituição (por exemplo, nocividade no trabalho, horário de trabalho, etc.).
Etapa 5
Para documentar a nova regra, o chefe da instituição deve emitir uma ordem correspondente. Este pedido deve ser postado para revisão por todos os funcionários. Com base na ordem, uma nova regra é introduzida como um complemento ao regulamento interno do trabalho da instituição.
Etapa 6
É muito importante que a administração monitore a implementação da regra na primeira vez após a adoção. Além do sistema de controle administrativo, o autocontrole do funcionário pode ser aplicável. Isso é necessário para consolidar a regra na equipe.
