É importante para um gerente compreender que o tratamento duro com os subordinados, as exigências excessivas e a agressão ajudam mal nos negócios. Aquelas pessoas que regularmente têm problemas para construir relacionamentos em equipe devem começar a aprender o tango argentino, porque esta é uma das melhores maneiras de aprender a ouvir e ouvir os outros, assim como fazer com que as pessoas o sigam sem coerção.
Uma das lições mais importantes que você pode aprender com os professores de tango argentinos no treinamento de team building é que quanto mais forte e mais agressivo um dançarino lidera, mais o parceiro se afasta dele. Empurrando-a, forçando-a a realizar movimentos que ela não gosta ou simplesmente estão além de seu poder, você só vai estragar a dança. Além disso, na segunda vez, essa pessoa não vai querer fazer par com você, e logo você vai perceber que ninguém quer dançar com um protagonista tão forte e agressivo. Além disso, infelizmente, a liderança errada pode acabar: a rotatividade constante de pessoal e os casos em que você perderá pessoas realmente valiosas que podem trazer muito dinheiro para o seu negócio certamente o farão lembrar disso mais de uma vez.
O tango argentino ensina a liderar suavemente, apenas definindo a direção do movimento. O líder não leva o seguidor a uma posição da qual seja impossível escapar, ele não o obriga a fazer certas coisas - pelo contrário, ele age com facilidade e confiança. É igualmente importante que, no treinamento de tango, as pessoas aprendam a avaliar corretamente as capacidades daqueles com quem dançam. É errado forçar uma pessoa a fazer o que ela não é capaz por falta de experiência, conhecimento ou treinamento especial. Isso não ajudará a alcançar o resultado desejado - se o trabalho for feito, claramente não é da maneira que deveria ser. Um líder experiente, como um bom dançarino de tango argentino, é capaz de analisar rapidamente as habilidades da pessoa com quem está lidando e permite que ela mantenha suas capacidades, melhorando gradativamente, mas sem saltar sobre sua cabeça.
A motivação certa também significa muito. Por ficar aborrecido com sua parceira, fazendo comentários desagradáveis para ela ou simplesmente fazendo-a se sentir estranha e desajeitada na pista de dança, a dançarina não fornece nenhum incentivo para melhorar suas habilidades. Em vez disso, motiva a mulher a procurar outro parceiro e também piora sua autoestima. Essa regra também se aplica aos negócios: ao criticar um subordinado, fazer exigências excessivas, muitas vezes repreender uma pessoa, o gerente o deixa inseguro e o inspira a pensar em mudar de emprego. Graças ao treinamento de tango argentino, você poderá entender se existem tais falhas em seu comportamento, bem como corrigi-las se o problema persistir.
Como você pode ver, o tango argentino pode proporcionar excelentes habilidades de liderança, além de tornar a pessoa mais calma e paciente, aumentar sua resistência ao estresse e ensiná-la a lidar melhor com os subordinados e fazer com que desempenhem um trabalho frutífero e de alta qualidade.
