O procedimento para a contratação de um não residente na Federação Russa consiste em obter autorização para que trabalhe na Rússia e notificar a FMS e a fiscalização tributária após a celebração de um acordo com ele.
Necessário
- - documentos de um trabalhador estrangeiro;
- - formulário de pedido de acordo com o formulário T-1;
- - formulário de candidatura a emprego;
- - contrato de trabalho padrão;
- - forma de cartão pessoal;
- - permissão para atrair estrangeiros para trabalhar do Serviço Federal de Migração.
Instruções
Passo 1
Para poder usar a mão de obra de estrangeiros e registrá-los de acordo com as normas da legislação trabalhista, o empregador deve obter permissão do Serviço Federal de Migração da Federação Russa. A presença de tal documento é exigida, caso contrário, o emprego ilegal de um não residente pode implicar a imposição de responsabilidade administrativa.
Passo 2
Antes de iniciar o procedimento de contratação de um estrangeiro com autorização de residência, é necessário obter uma autorização dele para o exercício de atividades laborais no território da Federação Russa. Um não residente deve solicitar este documento no escritório territorial do FMS da Rússia. A autorização de trabalho é emitida para o estrangeiro na forma de um cartão de plástico, que deve ser apresentado ao empregador. Deve-se ter em mente que um não residente que recebeu uma licença tem o direito de trabalhar na região onde este documento foi emitido.
etapa 3
A contratação de um estrangeiro começa com a redação de um formulário. O documento é dirigido à primeira pessoa da empresa e contém a data, assinatura do não residente, seus dados pessoais, bem como o nome do cargo, departamento em que deve ser emitido. O pedido é aprovado pelo diretor.
Passo 4
Na celebração do contrato de trabalho com trabalhador estrangeiro, deve-se ter em atenção que o vencimento do não residente deve ser transferido para um cartão de “vencimento”. No contrato com o funcionário, é necessário indicar os dados do cartão do banco e prescrever a possibilidade de pagamento sem dinheiro nos termos do contrato.
Etapa 5
Elabore um pedido de acordo com o formulário T-1 e insira os detalhes necessários. Avisar ao FMS do local da empresa que o estrangeiro foi contratado, que foi celebrado contrato com ele. Envie uma notificação à repartição de finanças dentro de 10 dias. Recorde-se que os rendimentos do não residente devem ser tributados à alíquota de 30%, a qual se encontra especificada no decreto correspondente.
Etapa 6
Insira um registro de emprego na carteira de trabalho de um estrangeiro (se ele já trabalhou na Rússia) ou inicie um novo, preencha-o de acordo com as regras para mantê-lo. Obtenha um cartão pessoal do empregado e insira as informações necessárias após receber os documentos apresentados pelo não residente (cópia da autorização de residência, passaporte, certificado de pensão (se houver), carteira de identidade militar (para recrutas), documento de escolaridade (se necessário)).
