Apresentar um pedido de demissão por iniciativa de um funcionário não é um fato consumado de rescisão do contrato de trabalho nesta organização. A legislação trabalhista prevê a possibilidade de retirada de tal declaração.
Instruções
Passo 1
Todo funcionário tem o direito de escrever uma carta de demissão por sua própria vontade. Isso está consagrado no art. 80 do Código do Trabalho da Federação Russa. Ao mesmo tempo, devem se passar duas semanas desde o momento da apresentação do pedido até a emissão da ordem de demissão, a menos, é claro, que você e seu empregador concordem em rescindir o vínculo empregatício mais cedo.
Você pode passar esse tempo procurando um novo emprego, transferindo seus negócios para colegas, e o empregador tentará encontrar um novo funcionário durante esse período.
Passo 2
No entanto, a situação pode mudar em duas semanas e o funcionário tem o direito de retirar o seu pedido. Mas isso só será possível se o empregador ainda não tiver tido tempo para convidar por escrito outro trabalhador, a quem ele não pode mais se recusar a celebrar um contrato de trabalho (por exemplo, se convidou alguém por via de transferência).
etapa 3
A lei não contém quaisquer requisitos sobre como exatamente retirar cartas de demissão. No entanto, por analogia, se um pedido de despedimento for apresentado por escrito em nome do empregador, esse pedido deve ser recebido da mesma forma.
Elabore um documento escrito para retirar sua carta de demissão. No canto superior direito, escreva as mesmas informações sobre o líder e a organização que você forneceu na primeira declaração. O documento terá o mesmo nome - "Declaração". No texto, indique “Por favor, leia minha inscrição de 11.10.11, entrada. Nº 333 inválido."
Ao apresentar uma carta de demissão por sua própria vontade, não foi obrigado a indicar os motivos da saída, o que significa que não é necessário explicar os motivos da mudança de decisão.
Passo 4
No entanto, você pode agir de outra forma: vá ao gerente para um encontro pessoal e informe verbalmente a sua intenção de continuar trabalhando, peça que a carta de demissão original seja devolvida a você.
Etapa 5
Finalmente, você tem o direito de não realizar nenhuma ação. Aguarde a expiração de duas semanas, pois de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, “se após o término do período de advertência o contrato de trabalho não tiver sido rescindido e o empregado não insistir na demissão, o contrato de trabalho é considerado continuado."
Nesse caso, nenhum acordo adicional ou novo registro de emprego é necessário.
