Os conceitos de salários "pretos" e "brancos" se espalharam na Rússia com o desenvolvimento do empreendedorismo privado.
A diferença entre salários "pretos" e "brancos" é que o primeiro é entregue em envelope e o segundo é oficialmente postado no caixa de uma empresa ou banco. Também existe o conceito de salários “cinzentos”. Nesse caso, o funcionário recebe parte do dinheiro oficialmente e o restante - em mãos mediante convênio.
Com o salário totalmente "negro", a relação entre trabalhador e empregador não é oficialmente regulamentada, o lançamento correspondente não é feito na carteira de trabalho e o contrato de trabalho ou contrato de trabalho não é elaborado. Consequentemente, não são efetuados pagamentos de impostos e pagamentos a fundos extra-orçamentais. Com o pagamento "cinza", os impostos incidem apenas sobre a parte oficial da renda do empregado.
O benefício do salário "preto" para o empregador é que ele recebe uma economia significativa em impostos e pagamentos diversos. O funcionário também obtém economia de 13% no imposto de renda. Porém, na prática, ele perde muitas garantias e benefícios.
Um empresário pode demitir um trabalhador “negro” sem pagar seu último salário e indenização. Além disso, o salário "preto" não está incluído no registro de aposentadoria, não é levado em consideração no pagamento de licenças médicas. Para as mulheres que entram em licença maternidade, a ausência de salários "brancos" significa que não receberão benefícios maternidade e infantil.
Deve-se lembrar também que o pagamento de salários "negros" e a sonegação de impostos são uma violação da lei, que prevê a responsabilidade penal.
