A maioria das empresas russas tem uma jornada de trabalho padronizada, cuja duração é de 9 horas, levando em consideração o intervalo para o almoço. A pausa para o almoço é uma norma legal consagrada no Código do Trabalho da Federação Russa. Sem essa pausa, é muito difícil trabalhar as 8 horas seguidas de um dia de trabalho. Além disso, sua ausência contradiz não apenas a lei, mas também as necessidades fisiológicas elementares do corpo humano.
O que diz a legislação
O direito dos empregados a vários tipos de pausas para descanso e alimentação, aquecimento ou alimentação de crianças está previsto no Código do Trabalho da Federação Russa. Porém, se as restantes pausas forem concedidas apenas a determinadas categorias de trabalhadores, as pausas para descanso e refeições, nos termos do artigo 108.º, devem ser garantidas pelo empregador sem falta. O tempo de descanso deve ser estipulado no contrato de trabalho, que é assinado pelo empregador e pelo trabalhador, ou ser fixado em regulamento interno oficialmente estabelecido na empresa ou em convenção coletiva.
De acordo com a lei, a duração do intervalo para almoço, cujo tempo o trabalhador pode dispor a seu critério, não deve ser inferior a 30 minutos e não deve exceder 2 horas. Este tempo não é considerado trabalhador e não é remunerado pelo empregador. No entanto, nos casos em que, de acordo com os termos de produção, tal pausa não possa ser concedida a você, o empregador é obrigado a dar-lhe a oportunidade de descansar e fazer um lanche, mas desta vez já será considerado um trabalhador e você deve ser pago por isso.
Se o seu direito à pausa para o almoço for violado
Caso a miopia ou o desconhecimento jurídico da administração da empresa se tornem o motivo da não disponibilização dos intervalos para almoço aos funcionários, é necessário defender seus direitos. O sindicato ou outro órgão representativo dos trabalhadores deve protegê-los na empresa. Se não houver tal órgão coletivo, pode-se apresentar queixa à inspetoria do trabalho ou mesmo ao Ministério Público com um pedido de fiscalização do empreendimento quanto ao cumprimento da legislação trabalhista.
Por tais violações, a lei prevê a responsabilidade tanto para a empresa quanto para sua administração. E o cheque em si sempre desestabiliza o trabalho da organização e faz com que seus gestores se preocupem mais uma vez. Se durante a inspeção forem reveladas violações graves, o gerente poderá até ser responsabilizado criminalmente.
Durante o intervalo estabelecido pelo horário de trabalho, você tem todo o direito de simplesmente se levantar e sair do local de trabalho. Quando a administração der ordem para ficar em seus lugares ou simplesmente proibir deixá-los, exija que isso seja feito por escrito e executado por ordem. Nem um único empregador concordará com tal confirmação de violação da lei. Nesse caso, pode-se estipular que tal proibição, se for por necessidade de produção, é uma medida temporária, e o horário de intervalo para almoço é considerado trabalhador e remunerado em conformidade.
