Existem regras básicas que ajudarão a proteger seus direitos e evitar que você se transforme em um cavalo de tração coletivo. Afinal, uma relação com o empregador também é uma interação que precisa ser construída de acordo com certas leis.
Não recicle sem custo adicional. O pagamento das horas extraordinárias é regulamentado pelo empregador, que emite liminar para a realização de horas extras ou fins de semana. Se as horas extraordinárias constantes não estiverem incluídas nos termos do contrato de trabalho, o trabalhador tem o direito de se recusar a fazer horas extraordinárias, desde que execute todas as tarefas dentro do horário de trabalho.
É hora de sair de férias. Parece uma regra óbvia. Porém, em muitas organizações, os funcionários se despedem por livre e espontânea vontade, seja para agradar o empregador, mostrando-se um funcionário insubstituível e sempre alegre, seja para buscar mais trabalho. Além disso, alguns empregadores inescrupulosos podem pedir a seus subordinados que cancelem os dias de trabalho como pagamento de férias, motivando-os com um "bloqueio" no trabalho, por exemplo. Claro, isso é ilegal, ninguém sem o consentimento do funcionário tem o direito de fazer isso sem a assinatura e o consentimento
Não execute as funções de outras pessoas sem pagamento adicional. A regra tem algo em comum com o primeiro parágrafo, mas possui características próprias. Muitas vezes, os novos funcionários estão sujeitos a violações neste momento, que nem sempre conseguem defender seus direitos perante uma nova gestão para si próprios, ou procuram mostrar sua versatilidade e disposição para ajudar os colegas. Deve ser lembrado que as responsabilidades da outra pessoa não se sobrepõem às suas e devem ser pagas de cima. O valor do pagamento adicional é indicado no acordo das partes entre o empregador e o trabalhador com a assinatura dos respectivos documentos
Não espere "junto ao mar o tempo" com atraso nos salários. De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, para cada dia de atraso, o empregador deve pagar salários com juros de 1/50 da taxa de refinanciamento. Se o atraso no salário for superior a 15 dias, o funcionário tem o direito de não trabalhar até que o dinheiro seja creditado na conta
Não peça aumento de salário com base na vida útil. Muitos funcionários acreditam que o número de anos de trabalho os qualifica para um aumento salarial. No entanto, a indexação do dinheiro ganho é realizada de acordo com uma lei local ou acordo coletivo. O empregador pode aumentar o salário ou pagar um bônus a seu critério
Não se deixe enganar por disparar truques: deixar o emprego por conta própria é um tópico muito amplo. Às vezes, o empregador tenta cortar custos dessa forma ou liberar espaço sem motivo aparente. Pode haver muitas ferramentas nas mãos dos chefes: desde irritações a qualquer coisa que não tenha nada a ver com o trabalho, até ninharias e requisitos para um funcionário escrever uma declaração. É importante lembrar que qualquer crime com base no qual possa ocorrer a demissão deve ser registrado. De acordo com art. Código do Trabalho 192-193, o funcionário tem dois dias para dar uma explicação por escrito. Em caso de pedidos de redação de carta de demissão, o empregado tem o direito de recusar nos termos do art. 80 do Código do Trabalho
Todos queremos ter prazer e recompensa pelo trabalho realizado, e se tais violações são comuns na organização, pode valer a pena atualizar seu currículo e procurar alguém que aprecie suas conquistas.
