Se a gerência o enviar em uma viagem de negócios, você não tem o direito de recusar oficialmente - isso é considerado uma violação. No entanto, há uma série de condições que devem ser atendidas pela empresa. Se não for esse o caso, você tem todo o direito de recusar a viagem.
Instruções
Passo 1
A forma mais comum de evitar viagens de negócios é a licença médica. Muitas vezes, é mais fácil para um funcionário tirar um certificado do hospital (mesmo se ele for saudável) do que fazer uma viagem de negócios na qual ele não deseja ir. No entanto, este método é adequado apenas para uso extremamente raro, porque o empregador vai suspeitar que algo está errado - e isso já é um grande risco de perder o emprego.
Passo 2
Uma viagem de negócios deve ser acompanhada de todos os documentos necessários, incluindo: um pedido, uma atribuição de trabalho e um certificado de viagem de negócios. Se a designação de trabalho indicar algo que contradiz suas responsabilidades, então, de acordo com o contrato de trabalho, você tem todo o direito de recusar uma viagem de negócios. Embora este método também não contribua para uma solução "boa" para o problema.
etapa 3
Se você for enviado em uma viagem de negócios "esquecendo" de emitir o subsídio de viagem, você também terá todo o direito de recusar a viagem. Mesmo que a empresa garanta o reembolso das despesas, você não é obrigado a viajar por conta própria.
Passo 4
Existem regras especiais para mulheres grávidas ou com filhos pequenos. Uma mulher grávida não pode ser enviada em viagem de negócios se ela não assinar um documento especial de consentimento. Uma mulher com um filho pequeno também pode ser enviada em uma viagem de trabalho somente se ela concordar com isso por escrito. Se uma pessoa tem filhos deficientes menores de 18 anos ou, segundo um relatório médico, cuida de um parente doente, também tem o direito de recusar uma viagem de negócios.
Etapa 5
Em vez de inventar truques e truques, não seria melhor tentar negociar com a administração da empresa? Via de regra, todos procuram enviar em viagens de negócios apenas os funcionários que podem viajar em viagens de negócios, e isso não infringirá seus interesses.
