A posição de um contador é prestigiosa e altamente remunerada em qualquer organização. Não apenas a prosperidade e o bem-estar da empresa dependem dessa pessoa, mas também o colapso de toda a sua reputação como empregador. A escolha de um candidato para este cargo deve ser levada muito a sério. Antes de contratar alguém para esta posição, entreviste-o. Isso permitirá que você conheça melhor a pessoa e tome a decisão final na escolha de um futuro funcionário.
Necessário
Para conduzir uma entrevista, você precisará de: um questionário, requisitos de trabalho e instruções de contador
Instruções
Passo 1
Faça um plano de ação. Decida para qual propósito específico você está procurando um contador. Formule as responsabilidades do cargo do futuro candidato a esta posição. Defina claramente a gama de perguntas que você fará durante a conversa. Determine a data e a hora exata para o início da entrevista. Tente agendar uma quantidade igual de tempo para cada pessoa. Ligue para os candidatos ao cargo e informe-os sobre o local e horário da entrevista. Se necessário, explique detalhadamente como chegar ao local desejado. Prepare uma sala de entrevista. Para cada candidato, prepare: um questionário, requisitos de trabalho e descrições de trabalho.
Passo 2
É melhor entrevistar em um ambiente informal. Dê ao candidato um questionário e peça-lhe que o preencha. Em seguida, prossiga para a conversa. Comece com perguntas simples: peça que falem sobre a infância, a escola e a adolescência. Em seguida, pergunte sobre sua antiguidade e experiência de trabalho. Se nesta fase você entende que o candidato a contabilidade não é adequado para você, vale a pena encerrar as entrevistas. Se você estiver interessado nesta pessoa, comece a falar em detalhes sobre as obrigações e instruções do trabalho. Quando a conversa terminar, diga ao candidato quanto tempo você levará para tomar uma decisão.
etapa 3
Depois de conversar com todos os candidatos ao cargo de contador, prossiga com o processamento dos questionários. Pense em todos os pontos-chave das entrevistas. Compare todos os candidatos para o cargo de acordo com os critérios gerais: nível de formação geral, experiência de trabalho, habilidades e conhecimentos profissionais, qualidades pessoais, impressão geral da pessoa. Avalie todos os candidatos em uma escala de cinco pontos. Agora, com base nos resultados da entrevista e do questionário, você pode escolher o candidato mais adequado para o cargo de contador e informá-lo sobre isso.
