As férias anuais regulares remuneradas são um tipo garantido de descanso concedido a todos os empregados com contrato de trabalho. O procedimento para obter licença é especificado no Capítulo 19 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Necessário
- - cronograma;
- - aplicação (se as férias forem fornecidas fora do horário ou em partes).
Instruções
Passo 1
De acordo com a legislação trabalhista, as férias anuais remuneradas não podem ser inferiores a 28 dias corridos. Você pode recebê-lo na íntegra ou em partes, mas uma parte deve ser de 14 dias, os restantes 14 dias você tem o direito de tirar durante o ano em qualquer parte.
Passo 2
Se você planeja dividir as férias, notifique o empregador por escrito antes de agendar as férias. A programação é elaborada pelo representante de RH responsável, levando em consideração a vontade dos colaboradores quando desejam sair de férias.
etapa 3
Se você precisar obter outras férias fora do cronograma, envie um requerimento por escrito endereçado ao chefe da empresa. O gerente não pode recusar este pedido: - para pais com mais de dois filhos menores de 12 anos; - para mulheres grávidas; - para mulheres que não tenham terminado a licença parental; - para maridos cujas esposas estão em licença maternidade; - empregados menores; - deficientes; - trabalhadores a tempo parcial; - esposas de militares; - veteranos da Grande Guerra Patriótica; - veteranos de guerra; - titulares de pleno direito da Ordem da Glória; - doadores honorários da Federação Russa; - Heróis da URSS e a Federação Russa; - funcionários que eliminaram o acidente em Chernobyl … Todos os demais colaboradores têm licença de acordo com o cronograma ou de comum acordo com a direção.
Passo 4
Você pode obter as primeiras férias após 6 meses de trabalho na empresa. O gestor tem o direito de conceder e pagar as próximas férias, devidas para todo o ano ou de acordo com o período trabalhado.
Etapa 5
O pagamento deve ser feito três dias antes do início das próximas férias. Se você não recebeu o pagamento das férias em dia, você tem o direito de adiar as suas próximas férias a qualquer momento que lhe seja conveniente ou solicitar a fiscalização do trabalho e exigir o pagamento de multa no valor de 1/300 do valor das férias pagar por cada dia de atraso nos pagamentos.
Etapa 6
O valor das férias é calculado com base no rendimento médio de 12 meses, a menos que especificado de outra forma nos regulamentos internos de sua empresa. As demais instruções não devem infringir os direitos dos colaboradores e o valor pago pelas férias não pode ser inferior ao de se o pagamento fosse efetuado de acordo com o rendimento médio de 12 meses.
