Normalmente, uma característica, que é um documento oficial e é concedida a um empregado de uma empresa, deve refletir objetivamente seu caráter e qualidades empresariais. Não foi originalmente escrito para mostrar o quão bom ou mau é um determinado funcionário. Ele expõe os fatos, com base nos quais a pessoa que o lê tira conclusões independentes sobre que tipo de pessoa é um funcionário de sua empresa.
Instruções
Passo 1
Uma característica negativa pode ser obtida no processo de redação de uma produção regular. A sua composição é tradicional: dados pessoais de uma pessoa, lista de empregos e empresas em que exerceu a sua atividade laboral, negócios e qualidades pessoais de um trabalhador.
Passo 2
Solicite todas as informações necessárias para escrever uma característica no departamento de RH. Eles serão necessários principalmente para escrever a parte do questionário. Escreva uma descrição em papel timbrado da sua empresa, onde conste o seu nome completo, dados e números de contacto.
etapa 3
Após a palavra característica, indique o sobrenome, nome e patronímico do funcionário, ano e local de nascimento. Liste as instituições de ensino em que se formou e as especialidades que recebeu. Forneça uma lista das empresas onde esse funcionário trabalhou antes de ingressar na sua organização. Indique apenas aqueles em que trabalhou por muito tempo, relacione seus cargos.
Passo 4
Na parte principal da característica, reflita os dados de quanto tempo o funcionário está trabalhando na sua organização, o cargo que ocupa e as funções que deve desempenhar de acordo com o seu contrato de trabalho.
Etapa 5
Em seguida, avalie com que seriedade e responsabilidade o funcionário assumiu o desempenho de suas funções oficiais e as atribuições que recebeu de seu supervisor imediato. Refletir os casos de atrasos e absentismo, relacionar as penas que lhe foram impostas por violações da disciplina laboral. Não se esqueça que a reprimenda, que foi emitida pelo despacho, é retirada automaticamente após um ano. Mas, se sua tarefa é caracterizar negativamente o funcionário, então na descrição você pode indicar que tais penalidades já ocorreram no passado.
Etapa 6
Finalmente, escreva sobre suas qualidades pessoais e os relacionamentos que desenvolveram com seus colegas. Se houve brigas e outros incidentes, não os descreva em detalhes, apenas mencione que aconteceram.
Etapa 7
Assine o carimbo com o supervisor imediato desse funcionário e com o chefe do departamento de pessoal do serviço jurídico. Assine com o chefe da empresa e certifique sua assinatura com o selo da empresa.
