De acordo com o Artigo 255 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador é obrigado a conceder licença parental para crianças de até três anos de idade. Pode ser emitido por uma mulher que deu à luz ou adotou uma criança, ou um parente próximo que cuidará da criança. A concessão da licença deve ser refletida na ordem do formulário unificado nº T-6 aprovado pelo Comitê Estadual de Estatística da Federação Russa em 5 de janeiro de 2004 sob o nº 1.
Necessário
- -demonstração
- - cópia da certidão de nascimento
- - certificado do local de trabalho do cônjuge
- - certificado de adoção
- -cópia da decisão do tribunal
Instruções
Passo 1
A licença de enfermagem é concedida no dia seguinte ao fim da licença de maternidade. Até um ano e meio, é pago à razão de 40% do salário médio dos 24 meses anteriores às férias. Férias de um ano e meio a três anos não são pagas. O empregado que goza de licença deve receber dois requerimentos - férias até o filho completar um ano e meio e férias de um ano e meio a três anos.
Passo 2
O pedido deve indicar as datas de início e término das férias e anexar uma lista de documentos. Os documentos apresentados incluem: uma cópia da certidão de nascimento da criança; certificado do local de trabalho do cônjuge de que ele não aproveita as férias. Se a licença parental for emitida por uma avó ou outro parente próximo, você precisará apresentar um atestado do local de trabalho da mãe e do pai da criança de que os pais não usam a licença parental.
etapa 3
Os pais ou familiares que gozem de licença para cuidar de um filho adotado devem, além dos documentos especificados, apresentar cópia da decisão judicial de adoção e certidão comprovativa da adoção.
Passo 4
Com base nos documentos apresentados, o empregador emite um despacho do formulário unificado nº T-6. O pedido é elaborado em duas vias, uma via para o departamento de pessoal e outra para o departamento de contabilidade, para que seja calculado o subsídio. O funcionário que tira as férias é apresentado ao pedido com assinatura.
Etapa 5
O pedido indica o nome completo do funcionário, cargo, número da unidade estrutural em que trabalhava. O empregador escreve que ordena a concessão da licença parental até um ano e meio ou três anos, consoante o pedido apresentado. Indica a partir de qual dia, mês e ano as férias são concedidas e até que dia, mês e ano inclusive. Além disso, o pedido inclui uma lista de documentos com base nos quais as férias foram concedidas.
