De acordo com o Código do Trabalho, o empregador deve conceder licença educacional para o funcionário que combina trabalho com treinamento em instituição educacional credenciada pelo estado. Esta licença é opcional, mas é concedida independentemente da principal.
Instruções
Passo 1
A base para a concessão de licença é uma chamada com certificado da instituição de ensino em que o trabalhador está recebendo educação. Antes de iniciar o registro de tais férias, peça ao funcionário que escreva uma declaração dirigida ao chefe da organização. O seu conteúdo pode ser o seguinte: “Nos termos do artigo 173.º do Código do Trabalho, peço-lhe que me conceda uma licença de estudo de 01 de abril de 2012 a 30 de abril de 2012 para a sessão de exame da primavera. Eu anexo um certificado de chamada datado de 10 de abril de 2012 No. 1 . O pedido deve ser acompanhado de um certificado, que consiste em duas partes: uma chamada e uma confirmação.
Passo 2
Elaborar despacho de concessão de licença de estudo. Para fazer isso, use o formulário unificado nº T-6. Primeiro, insira as informações sobre a empresa (nome, código OKPO). Em seguida, indique o número do documento e a data em que foi lavrado.
etapa 3
Em seguida, insira informações sobre o próprio funcionário (nome completo, cargo, número pessoal). Deixe o item "A" em branco, mas em "B" indique que as férias são um estudo. Insira uma data de início e uma data de término. Insira o número total de dias de férias abaixo. Assine o documento administrativo e entregue-o ao funcionário para assinatura.
Passo 4
Em seguida, insira as informações do cartão pessoal do funcionário (formulário nº T-2). Para isso, na seção 8 “Férias” indique o tipo de férias, data de início e término, número total de dias, base (pedido).
Etapa 5
Na folha de ponto (formulário nº T-12 ou nº T-13), ao lado do nome do funcionário, coloque a designação da licença escolar - “U”.
Etapa 6
Com base no pedido, o contador deve calcular e elaborar uma nota de cálculo. É com base nesses dados que os pagamentos são feitos.
