O funcionário que combina trabalho com treinamento tem direito a férias adicionais, mantendo o salário médio. Eles são dados para a preparação e aprovação em sessões de exame e exames finais de estado. Mas há vários casos em que as empresas não pagam por essas férias.
Instruções
Passo 1
A licença escolar não é paga se o trabalhador não receber pela primeira vez uma educação do nível correspondente, ou seja, já tiver uma segunda educação superior, etc. E se este facto não estiver previsto no contrato de formação, que é celebrado por escrito entre o trabalhador e o empregador. Mas, ao mesmo tempo, este tipo de restrição não se aplica a trabalhadores estudantes que já tenham uma formação profissional de nível adequado e que se destinem a uma formação por iniciativa da própria empresa empregadora. Este acordo deve ser exibido por escrito. Com esse acordo por escrito, o trabalhador tem direito a obter licença para estudos, apesar de essa formação não ser a primeira.
Passo 2
Além disso, a ausência na empresa para aprovação nas sessões e exames não será remunerada para o funcionário que combinar trabalho com estágio em duas instituições de ensino ao mesmo tempo, pois, de acordo com a legislação, garantias e indenizações só podem ser concedidas para treinamento em apenas uma dessas instituições de ensino. … E em que um deles é a escolha do próprio funcionário. A base para isso é a arte. 77 do Código do Trabalho da Federação Russa.
etapa 3
É preciso saber que o empregador é obrigado a conceder licença-estudo, independentemente de a formação que receba esteja relacionada às funções trabalhistas do empregado ou não, e também não exerce função antes ou depois da contratação, o treinamento teve início. Hoje, a licença é totalmente invocada para todas as formas de estudo: noturno, meio período, período integral, noturno e meio período.
Passo 4
O empregador pode se recusar a pagar pela licença de estudo se a instituição educacional não tiver acreditação estadual. Mas, mesmo assim, a licença pode ainda ser concedida se o trabalho ou convenção coletiva da empresa refletir a condição de que a concessão de férias não depende do fato de credenciamento ou da ausência de tal instituição de ensino.
