O Código do Trabalho da Federação Russa protege os direitos dos trabalhadores que estudam em universidades e faculdades em formas de ensino por correspondência, meio período e noturno. Para eles, os benefícios são concedidos na forma de licença remunerada. Nesse caso, a condição para o pagamento das férias é o cumprimento de alguns requisitos estabelecidos por lei. Para não pagar uma licença de estudo a um funcionário, verifique se todos esses requisitos estão cumpridos neste caso.
Instruções
Passo 1
As principais condições para a concessão de licença de estudo, que constam do Código do Trabalho da Federação Russa, são o recebimento da primeira formação profissional deste nível, a conclusão com aproveitamento da sessão anterior, a necessidade de licença associada ao aprovação em exames ou defesa de diploma. Além disso, o principal requisito para a obtenção do direito à licença estudantil é o credenciamento estadual da instituição de ensino em que o seu funcionário está estudando.
Passo 2
De acordo com art. 173 do Código do Trabalho da Federação Russa, você pode conceder licença de estudante, mas não pode pagar por ela se um funcionário a fizer para passar nos exames de admissão para uma universidade, ou se for aluno dos departamentos preparatórios de instituições de ensino de profissional superior educação, e ele precisa de licença para passar nos exames de admissão. Também é possível não pagar a licença de estudo do trabalhador no caso de este estudar a tempo inteiro e combinar o estudo com o trabalho, e gozar a licença para se submeter a certificação intermédia, trabalho de qualificação final ou exame final do estado.
etapa 3
Para os funcionários que estudam ou ingressam em instituições de ensino médio profissionalizante, também não são obrigados a pagar licença de estudo se os fizerem para passar em exames de admissão, para obter certificação intermediária ou para preparar e defender seu trabalho de qualificação final e exames finais de estado.
Passo 4
Tem o direito não só de não pagar a licença de estudo, mas também de não a conceder ao trabalhador que está a estudar em duas instituições de ensino ao mesmo tempo e já exerceu o seu direito ao apresentar um certificado de chamada de uma delas.
Etapa 5
Se o funcionário não demonstrar grande zelo pelos estudos e não for aprovado na última sessão, pode-se legalmente negar-lhe o direito de afastamento e exigir que traga um atestado da reitoria comprovando a inexistência de dívida acadêmica.
