Os funcionários que combinam trabalho com estudo têm a garantia do Código do Trabalho da Federação Russa de que estão isentos do trabalho pelo tempo necessário para passar nos exames, preparar e defender suas teses. A licença para estudo, calculada em dias corridos, pode ser paga ou não.
Instruções
Passo 1
Faça com que o funcionário que planeja sair de férias solicite uma licença de estudo paga ou não. Certifique-se de anexar um certificado de chamada da instituição educacional à inscrição, que deve indicar claramente o motivo e a duração das férias oferecidas. Mantenha o Certificado de Consulta de duas partes com sua organização por cinco anos.
Passo 2
Elaborar minuta de despacho de concessão de licença escolar remunerada ou não ao trabalhador, na qual indique o motivo e o prazo para a concessão da licença escolar. Depois de assinar o pedido pelo chefe da organização, familiarize o funcionário com o conteúdo do pedido contra assinatura. Atribuir ao pedido de licença escolar o número e a data do saque, registando no livro de encomendas.
etapa 3
Elabore uma nota de cálculo de acordo com uma das formas unificadas. Juntamente com a cópia do pedido de licença escolar, transferir a nota de cálculo para o departamento de contabilidade da organização para o registro dos dados na conta pessoal do funcionário, bem como para o cálculo e cálculo do pagamento das férias se as férias forem pagas. De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, o pagamento da licença educacional deve ser feito o mais tardar três dias úteis antes do seu início.
Passo 4
Insira a informação sobre a concessão de licença escolar na folha de ponto: no caso de licença remunerada, insira a entrada "U" na coluna apropriada, no caso de licença não remunerada - assinale "UD".
Etapa 5
Preencha os campos da seção "Férias" do cartão pessoal T-2 do funcionário, anotando a data de início e de término da licença de estudo.
Etapa 6
No final da licença de estudo, tire a segunda parte do certificado de convocação do funcionário, que é chamado de certificado de confirmação. Transfira-o para o departamento de contabilidade da organização para relatório e mantenha uma cópia no arquivo pessoal do funcionário. Se o certificado de confirmação não for fornecido, o funcionário será privado do direito à próxima licença educacional adicional.
