Todos os feriados russos são especificados no artigo 112 do Código do Trabalho da Federação Russa. Independentemente do número de dias não úteis associados aos feriados, o salário dos colaboradores não é reduzido. É calculado com base no número real de horas de trabalho por mês.
Necessário
- - calculadora;
- - o programa "1C Contabilidade e Pessoal".
Instruções
Passo 1
Se o funcionário não trabalhou nos finais de semana e feriados, calcule o custo de uma hora de trabalho no mês atual para calcular o salário. Na verdade, o custo de uma hora na presença de um grande número de feriados aumenta significativamente.
Passo 2
Divida o salário pelo total de horas trabalhadas no período de faturamento, você obtém o custo de uma hora de trabalho. Multiplique pelo número de horas efetivamente trabalhadas, some o coeficiente distrital, bônus, remuneração ou incentivo, subtraia 13 por cento do imposto de renda e dos adiantamentos emitidos. O valor obtido como resultado dos cálculos será o pagamento do mês atual, no qual houve feriados totalmente russos.
etapa 3
Para os trabalhadores com remuneração por peça, um esquema de cálculo diferente é utilizado, uma vez que seus salários dependem diretamente do valor que geram no mês atual e um grande número de feriados, por exemplo, em janeiro, inevitavelmente leva a uma diminuição no número de rendimentos.
Passo 4
Portanto, o empregador é obrigado a pagar uma compensação pelos ganhos perdidos. Seu valor não deve ser inferior à diferença entre o salário médio do funcionário em 12 meses e o valor efetivamente ganho.
Etapa 5
Os pagamentos de compensação por lucros cessantes devem ser especificados nos regulamentos internos da empresa. Em caso de fiscalização da inspecção do trabalho, o empregador é obrigado a apresentar-lhes todos os documentos comprovativos do pagamento da indemnização. Pelo não cumprimento das recomendações do Artigo 112 do Código do Trabalho da Federação Russa, uma grande multa administrativa será imposta a um representante responsável da administração. Em caso de reincidência, a obra do empreendimento pode ser paralisada por 3 meses.
Etapa 6
Envie qualquer compensação paga contra custos trabalhistas.
