Uma mulher pode tirar licença para cuidar de uma criança de até três anos. Outros parentes próximos também têm direito a esta licença. O período de férias será contabilizado no tempo total de serviço. Não pode ser levado em consideração apenas nos casos de registro antecipado de uma pensão. Para tirar férias, deve redigir uma declaração no local de trabalho dirigida ao chefe da empresa e entregá-la ao departamento de pessoal.
Necessário
- - cópia da certidão de nascimento
- -aplicação dirigida ao diretor da empresa
- - um certificado do local de trabalho do pai
Instruções
Passo 1
Não há benefício em cuidar de um ano e meio a três anos. Apenas a compensação é paga no local de trabalho no valor de 50 rublos. O subsídio é calculado pela caixa de segurança social até o filho atingir um ano e meio.
Passo 2
Durante o período de assistência a uma criança até três anos de idade, o empregado mantém um local de trabalho.
etapa 3
No pedido de licença parental, indicar o nome da empresa, o nome completo do administrador da empresa, desde que o pedido esteja inscrito em seu nome. Indique de quem foi elaborado o requerimento, ou seja, seu nome completo, cargo e número do departamento ou divisão em que trabalha.
Passo 4
Em seguida, vem a palavra - uma declaração. Escreva que você precisa de licença parental. Indique de que e por qual período você precisa. Insira o valor do subsídio que foi contabilizado para você no departamento de contabilidade. Assine o aplicativo.
Etapa 5
Envie uma cópia de sua certidão de nascimento. Obtenha um certificado da empresa onde a pensão alimentícia trabalha.
Etapa 6
Sua licença começará no dia seguinte após o término do certificado de invalidez maternidade. O subsídio será creditado a você a partir do primeiro dia de suas férias.
Etapa 7
Para conceder licença parental de um ano e meio a três anos, redija um requerimento separado no mesmo formulário. Em vez do subsídio, indique - com o pagamento de uma indemnização.
Etapa 8
O pedido é assinado pelo chefe da unidade, gerente sênior e contador-chefe da empresa. Aplicação até três anos, adicionalmente pelo chefe do departamento de pessoal.
