O desligamento de especialistas de seus cargos ocorre por motivos diversos, dos quais depende o tipo de inscrição na caderneta de trabalho. Ao inserir informações sobre o trabalho na coluna, são feitas referências ao parágrafo, artigo do Código do Trabalho da Federação Russa, bem como outros atos legislativos. Os funcionários de pessoal devem fazer os lançamentos de maneira correta, orientados pelas regras de preenchimento das cadernetas de trabalho.
Necessário
- - Código do Trabalho da Federação Russa;
- - regras para manter livros de trabalho;
- - carteira de trabalho do empregado;
- - carimbo da empresa;
- - fim de rescindir o contrato de trabalho.
Instruções
Passo 1
No caso de dispensa por vontade própria, é feito lançamento na carteira de trabalho com base no art. 77 do Código do Trabalho da Federação Russa. Além disso, o link é dado ao parágrafo 3 da Parte 1 do art. 77 do Código do Trabalho da Federação Russa e indica que as relações de trabalho são encerradas por iniciativa de um especialista. Quando escrita como motivo de demissão por vontade própria, a inscrição é considerada incorreta. Quando uma entrada errada é encontrada, ela é corrigida reconhecendo-a como errada e criando uma nova.
Passo 2
Em caso de rescisão de relações de trabalho em conexão com transferência para outra empresa, fazer uma nota de despedimento com referência ao parágrafo 5 da Parte 1 do art. 77 do Código do Trabalho da Federação Russa. Indique o nome da empresa para onde o especialista está sendo transferido. Baseie-se na iniciativa ou consentimento do funcionário. Já a transferência é realizada tanto por iniciativa do funcionário quanto por iniciativa do chefe da organização.
etapa 3
Muitas vezes, a demissão ocorre pelo fato do cônjuge ser transferido para outra área. Nesse caso, o segundo pai deve cuidar da criança. Em seguida, anote a dispensa, referindo-se ao parágrafo 5º da Parte 1 do art. 77 do Código do Trabalho da Federação Russa. Além disso, observe que o contrato de trabalho é rescindido a pedido do trabalhador.
Passo 4
Após o término da vigência do contrato a termo certo, a relação de trabalho é rescindida da seguinte forma. No caderno de trabalho, faça uma entrada com referência ao parágrafo 2 da Parte 1 do art. 77 do Código do Trabalho da Federação Russa. Além disso, referem-se a atos legislativos sem abreviar seu nome.
Etapa 5
Quando o tribunal decide sobre a falência da empresa, o proprietário da empresa tem a oportunidade de destituir o diretor. Fazer o registro do documento sobre a atividade laboral do chefe da empresa, referindo-se ao art. 278 do Código do Trabalho da Federação Russa. Escreva a data e o número do documento administrativo na quarta coluna.
Etapa 6
Quando um professor é demitido por violar o regulamento de uma instituição educacional, anote que a relação de emprego foi encerrada, referindo-se ao Artigo 118 do Código do Trabalho da Federação Russa, que especifica os casos em que os professores podem ser demitidos.
Etapa 7
Existem outros motivos para a rescisão de uma relação de trabalho. Em caso de violação sistemática do horário de trabalho ou não cumprimento de obrigações, efetuar lançamento na carteira de trabalho do empregado, referindo-se ao art. 77 do Código do Trabalho da Federação Russa. Apresente o funcionário demitido ao lançamento contra recibo.
