Muitos empregadores, mais cedo ou mais tarde, enfrentam o procedimento de demissão de seus subordinados. Para fazer isso de acordo com a lei, uma série de condições devem ser atendidas. Em primeiro lugar, de acordo com a lei, o último dia de trabalho é o dia em que é emitida a ordem de despedimento do trabalhador. Em segundo lugar, neste dia, o empregador é obrigado a entregar ao trabalhador uma cópia da ordem de despedimento e da carteira de trabalho.
Instruções
Passo 1
O funcionário deve assinar o pedido de demissão. Se não o quiser e se recusar a assinar, o empregador, na presença de duas testemunhas, deve lavrar o ato próprio. As testemunhas assinam o documento e, em seguida, uma cópia da ordem é entregue ao funcionário sem falta. É melhor realizar este procedimento na presença de um funcionário.
Passo 2
Em seguida, é entregue ao empregado uma carteira de trabalho, onde consta o motivo da demissão, a data e a assinatura do empregador. O despedido também assina o recibo do livro e leva-o consigo. A obrigação de devolução do documento cabe ao empregador. Se o trabalhador se ausentar por qualquer motivo do trabalho ou estiver doente, o empregador deve devolver o livro por qualquer meio no prazo de três dias a partir da data do pedido.
etapa 3
O departamento de pessoal pode enviar a carteira de trabalho por correio. Nesse caso, é enviada ao empregado a notificação de que deverá comparecer em dia e hora específicos ao endereço do antigo local de trabalho e retirar o documento para assinatura. Para posteriormente comprovar esta ação, é necessário enviar uma carta ou telegrama por correio registado com notificação. Tendo recebido o pedido do local de trabalho de que é necessária a recolha do documento, o trabalhador deve notificar por escrito o empregador da sua concordância em comparecer ou de enviar a carteira de trabalho pelo correio.
Passo 4
Se a pessoa demitida deseja que o livro seja enviado pelo correio, o empregador deve levar em consideração que é melhor enviar tais documentos por meio de encomenda postal valiosa ou por carta registrada com notificação. Desta forma, haverá a garantia da segurança do documento e da sua correta entrega ao destinatário.
Etapa 5
Se o empregado não concordar em aguardar a carteira de trabalho pelo correio, o empregador deve tomar providências para entregá-la pessoalmente. Isso pode ser feito visitando o local de residência do trabalhador ou ligando para o local de seu anterior trabalho por telefone ou pela Internet. Um funcionário pode exigir uma compensação por cada dia de atraso na emissão de uma carteira de trabalho. Para evitar isso, você precisa se preparar com antecedência para a emissão do documento e prevenir possíveis conflitos.
