Nem um currículo escrito cuidadosamente, nem recomendações, nem ampla experiência de trabalho ajudarão um candidato a obter uma boa posição se ele não souber como se comportar em uma entrevista. É importante não apenas se esforçar para causar uma boa impressão no empregador, mas também saber como fazê-lo.
Instruções
Passo 1
Não se atrase. Você deve estar preparado para situações desagradáveis, incluindo engarrafamentos ou avarias de veículos. Além disso, existe o risco de não encontrar imediatamente o escritório certo. Se o candidato não comparecer a tempo para a entrevista, embora por um bom motivo, isso o coloca em uma posição desvantajosa na frente do empregador e reduz significativamente as chances de obter a posição desejada.
Passo 2
Trabalhe em sua aparência. Mesmo que na empresa em que você deseja trabalhar os funcionários geralmente se vistam de maneira casual, você deve comparecer à entrevista vestido de forma rigorosa e organizada. Ao conversar com seu patrão, procure ter calma: não mexa no cabelo e nos botões, não amasse o tecido da roupa.
etapa 3
Responda às perguntas com confiança, concisão e clareza. Não fale muito ou se afaste do assunto. Se você está acostumado a conversar muito quando está se sentindo ansioso, tente se acalmar antes da entrevista. Em parte, um pequeno ensaio o ajudará com isso: imagine uma conversa com um empregador e responda em voz alta algumas perguntas padrão: por exemplo, sobre seu local de trabalho anterior, sobre relacionamentos com colegas e superiores, sobre habilidades e habilidades.
Passo 4
Lembre-se de que, na entrevista, você terá que responder a perguntas, e não fazer perguntas. No entanto, existem algumas questões a serem preparadas com antecedência. Eles não precisam ser tolos ou delicados. Por exemplo, você pode perguntar por que uma vaga foi desocupada, mas não deve perguntar por que o ex-funcionário foi demitido e o que ele fez de errado. As perguntas também podem estar relacionadas ao cronograma de trabalho, pacote de benefícios e outros pontos importantes.
Etapa 5
Responda a perguntas delicadas com calma e confiança. Muitos desses momentos podem ser calculados com antecedência: por exemplo, os candidatos a emprego são questionados sobre os motivos do abandono do emprego anterior, uma pausa no trabalho, planos na vida familiar.
Etapa 6
Não diga nada de ruim sobre seu emprego anterior. Infelizmente, os candidatos a emprego às vezes falam mal da empresa ou dos chefes anteriores, tentando enfatizar que valorizam mais o novo empregador, mas os representantes das empresas, especialmente as grandes, conhecem bem o valor dessas palavras. Por trás das críticas negativas, eles podem ver o conflito do candidato, sua incapacidade de trabalhar com pessoas, um caráter difícil, qualidades profissionais pouco desenvolvidas.
Etapa 7
Seja razoavelmente honesto. Se lhe for perguntado sobre uma habilidade que você não possui, é melhor dizer que você está pronto para aprendê-la, mas não minta como se já estivesse em sua lista de habilidades.
