Os feriados previstos no Código do Trabalho da Federação Russa podem ser pagos anualmente e os adicionais pagos anualmente. Além disso, as férias podem ser estudadas ou oferecidas sem remuneração. Ao fazer a ordem de férias, alguns pontos devem ser levados em consideração.
Instruções
Passo 1
O funcionário recebe licença com base em seu requerimento por escrito ou com base no cronograma de férias. A candidatura deve ser certificada pelo chefe da unidade estrutural, podendo o chefe do serviço de pessoal também tomar notas sobre a candidatura. As férias do funcionário são formalizadas por meio de despacho (decreto).
Passo 2
A concessão de licença ao empregado é registrada no formulário unificado T-6, ou seja, na ordem (despacho) de concessão de licença. Se a licença for concedida a vários funcionários ao mesmo tempo, o formulário T-6a é preenchido.
etapa 3
O despacho (despacho) de concessão de licença ao empregado (empregados) deverá indicar: o nome, sobrenome, patronímico do empregado (empregados), o tipo de férias, a duração das férias. Também indica por qual período as férias são concedidas e as datas de início e término.
Passo 4
Na redação do pedido sob a forma de T-6, o nome, sobrenome e patronímico do funcionário são indicados em caso dativo. No preenchimento do formulário T-6a, esses dados são indicados no caso nominativo.
Etapa 5
Ao redigir a ordem de férias, deve-se lembrar que a duração das férias é calculada em dias corridos. A duração das férias anuais remuneradas de acordo com a legislação trabalhista é de 28 dias corridos. Os feriados de período de férias não são contabilizados, não estão incluídos no número de dias de calendário e não são pagos.
Etapa 6
O funcionário deve ler o pedido de férias e assiná-lo. O rascunho do pedido é impresso em duas cópias. A primeira via fica no departamento de pessoal e a segunda é enviada para o departamento de contabilidade, onde são calculados os vencimentos devidos pelas férias (formulário T-60 Nota-cálculo na concessão de licença ao empregado). Com o consentimento por escrito do funcionário, parte da licença superior a 28 dias corridos pode ser substituída por compensação monetária.
