A promoção de um determinado colaborador depende sempre diretamente da decisão da direção da empresa. Um candidato a um cargo vago pode ser indicado por um supervisor dentre os subordinados e um diretor de pessoal entre os novos candidatos. Mas, em alguns casos, a iniciativa pode partir do próprio candidato. Mas para que ocorra a nomeação de tal candidato auto-indicado, é necessário preparar um apelo de alta qualidade à liderança.
Instruções
Passo 1
Em grandes organizações, existem regulamentos que determinam o procedimento para ascensão na carreira e os critérios de seleção de candidatos. Isso simplifica muito a tarefa do candidato. Basta reunir todas as informações que você precisa saber sobre os requisitos a serem cumpridos e preparar um caso ponto a ponto para a sua consulta. Na maioria das organizações, não há um procedimento de seleção rígido, mas sempre há critérios básicos que devem ser atendidos pelo perfil do candidato. De qualquer forma, comece reunindo o máximo de informações possível sobre ele.
Passo 2
Agora estruture seus dados. Determine até que ponto você atende aos requisitos declarados. Nível de escolaridade, experiência de trabalho, seus indicadores de desempenho. Escreva tudo em um pedaço de papel. Além disso, liste suas características pessoais que lhe permitem se candidatar a esta posição (responsabilidade, exatidão, etc.). A seguir, pense no que você pode melhorar no trabalho da empresa ao assumir essa posição (introduzir uma nova metodologia, aumentar as vendas, etc.). Anote propostas específicas e o resultado que será recebido pela empresa no caso de sua nomeação.
etapa 3
Em seguida, determine a melhor maneira de se referir à administração em sua proposta. Use a oportunidade de uma reunião pessoal se os chefes não forem geograficamente remotos. Nesse caso, marque uma reunião e forneça as razões para sua nomeação como líder em um formato que seja conveniente para transmissão. Podem ser folhas separadas por tópico ou uma lista completa de suas propostas. No final da reunião, entregue tudo isso ao seu chefe para revisão.
Passo 4
Para entrar em contato com a administração, remotamente geograficamente, escreva uma carta, nela contando seus argumentos e proposta de sua indicação para o cargo vago. A carta deve ser escrita em um estilo empresarial, bem estruturada e claramente redigida. Ao final da carta, exponha sua proposta, de acordo com as regras de uma carta comercial, na forma de uma solicitação "Indique-me para o cargo …".
