Um recrutador é um gerente ou recrutador para vagas em aberto. As suas principais atribuições incluem a procura e aprovação de candidatos que, em termos das suas qualidades empresariais, correspondam ao cargo que ocupam e se enquadrem de forma ideal na cultura empresarial da empresa.
Um recrutador é um funcionário que desempenha funções de pesquisa e recrutamento. Ele pode recrutar funcionários para uma empresa específica em que trabalha, bem como trabalhar em uma agência de recrutamento e atender a solicitações de clientes-empregadores. Suas responsabilidades funcionais são praticamente as mesmas, mas as tarefas atribuídas podem ter uma diferença significativa.
Ao escolher uma profissão como recrutador, é importante entender que se trata, antes de mais nada, de trabalhar com pessoas. Psicólogos, economistas e professores se sentem confortáveis e confiantes nessa posição. A procura constante de candidatos, a realização de entrevistas e testes eficazes, a avaliação de experiências e competências são o principal campo de actividade dos recrutadores.
Recrutador na empresa
Um recrutador é contratado pela empresa como gerente ou recrutador.
Suas responsabilidades funcionais incluem traçar o perfil do candidato, realizar campanhas publicitárias, entrevistas e medidas para adaptação de novos funcionários.
Compilar um perfil de candidato
Este trabalho é melhor realizado com o chefe da unidade estrutural. Quanto mais detalhado for o retrato desenhado, mais fácil será encontrar um funcionário para uma posição vaga. Todos os requisitos para um candidato devem ser especificados na inscrição. Não existem padrões uniformes. Cada empresa pode ter seu próprio formulário para a seleção de pessoal
Empresa de publicidade
Isto pode ser:
- publicação de vagas na mídia
- colocar uma candidatura em locais de trabalho
- interação com o Centro Regional de Emprego da População
- participação em uma feira de empregos do Centro de Emprego
- dias abertos em instituições de ensino médio especializado e superior
- trabalhar com o banco de dados de candidatos.
Entrevista
Via de regra, é o recrutador quem conduz a entrevista inicial, a entrevista final com o supervisor imediato e a aprovação final do candidato para a vaga declarada
Realizando medidas para adaptar o pessoal
Quão correta foi a escolha do candidato, mostrará o período de experiência. Para diferentes cargos, pode ser de um a seis meses.
Recrutador em uma agência de recrutamento
A posição de um recrutador em uma agência de recrutamento é chamada de especialista em recrutamento ou consultor. As principais responsabilidades são as mesmas de um recrutador da empresa. Mas as especificidades de trabalhar em uma agência de recrutamento têm uma série de diferenças.
Um deles: quanto mais clientes-empregadores, mais preenchidas as inscrições de busca e seleção de candidatos. Quanto mais aplicativos concluídos, maior o salário. Conseqüentemente, os requisitos para um recrutador em uma agência de recrutamento são mais severos do que para um candidato a um cargo semelhante em uma empresa. Além de ser capaz de se comunicar de forma construtiva com as pessoas e conduzir entrevistas, isso requer a habilidade de negociar de forma eficaz com clientes / empregadores. A experiência de vendas também é útil.
Resumo
A profissão de recrutador tem uma missão nobre. Basicamente, ajuda o empregador a se encontrar com o candidato que está procurando um emprego adequado e também auxilia ambas as partes.
Nobreza é combinada com grande responsabilidade. Consiste em não se enganar ao escolher um candidato. Caso contrário, os descuidos do recrutador podem custar caro para a empresa. Portanto, a principal tarefa de um recrutador é encontrar um candidato valioso no momento certo, para oferecer a melhor opção para o candidato e para a empresa onde o candidato é contratado.
