O trabalho pode se tornar um verdadeiro inferno se você tiver que lidar diariamente com a tirania de seu chefe. Os conflitos com a administração estragam o humor, abalam os nervos e desencorajam qualquer interesse pelo trabalho. É possível livrar-se das chatices mesquinhas do patrão e acabar com a arbitrariedade? Que linha de conduta você deve seguir?
Necessário
- - Normas do trabalho;
- - contrato de trabalho;
- - documentos que comprovem a violação de seus direitos.
Instruções
Passo 1
Analise a situação atual. O combate à arbitrariedade da liderança será justificado se as ações do patrão violarem seus direitos consagrados na CLT. Por exemplo, você pode ter negado outro período de férias, licença por doença ou despesas de viagem não totalmente pagas. Se seus direitos forem claramente violados, você pode e deve lutar com segurança contra essa arbitrariedade.
Passo 2
Contacte a inspecção do trabalho do seu distrito ou cidade com uma reclamação escrita contra a gestão. Declare suas reivindicações claramente no documento, priorizando as violações de seus direitos. Anexe à reclamação os documentos que confirmam as violações que você descreveu. Por exemplo, pode ser um contrato de trabalho que estabeleça seus direitos e responsabilidades para o cargo.
etapa 3
Aguarde a apreciação da reclamação à fiscalização do trabalho. Esse prazo costuma ser de trinta dias, mas pode ser prorrogado por mais um mês, caso seja necessário fazer uma verificação completa ou solicitar os documentos pertinentes. Com base no resultado da fiscalização, será lavrada ata, e a direção do empreendimento receberá despacho com a obrigatoriedade de eliminar as violações de direitos do trabalhador. A vossa direcção será obrigada a entregar à inspecção do trabalho um relatório escrito sobre as medidas tomadas.
Passo 4
Se a arbitrariedade do chefe não estiver associada a uma violação das leis trabalhistas, mas for explicada pela natureza da pessoa ou pela relação hostil que se desenvolveu entre vocês, tente evitar conflitos abertos. Desempenhe suas funções e atribuições oficiais com precisão e no prazo, sem dar à gerência motivo para reclamar.
Etapa 5
Lembre-se de que a contenção é a melhor maneira de lidar com a grosseria e o preconceito. Seja extremamente educado e educado ao lidar com a administração, mas não use um tom bajulador. Em qualquer caso, não se rebaixe a insultos mútuos e escaramuças verbais. Suas ações não devem ir além da lei.
Etapa 6
Tente usar o recurso administrativo, registrando uma reclamação válida sobre as ações de seu gerente de linha com uma alta administração. É também eficaz envolver a organização sindical da empresa na resolução da situação de conflito, que defende ativamente os direitos dos seus associados.
