Para além do acordo de trabalho (contrato) celebrado entre a entidade patronal e o trabalhador, existe ainda um acordo colectivo nas empresas. Ele é projetado para regular a relação entre a empresa e toda a força de trabalho.
O que é um acordo coletivo
Um acordo coletivo é um acordo escrito celebrado entre a administração de uma empresa (empresário individual) e os empregados, com o objetivo de regular as relações sociais e de trabalho entre eles. O acordo coletivo se aplica a todos os funcionários da empresa e suas divisões estruturais (filiais, escritórios de representação).
O acordo coletivo é assinado pelos representantes autorizados da empresa e do coletivo de trabalho. Após a sua conclusão, o acordo coletivo no prazo de sete dias está sujeito a registro de notificação na autoridade trabalhista competente.
O acordo coletivo contém condições relativas ao mecanismo de remuneração e gratificação dos empregados, à prestação de garantias e indenizações, às horas de trabalho e descanso, à segurança do trabalho, ao procedimento de qualificação dos empregados, etc. Para algumas categorias de trabalhadores, o acordo coletivo pode estabelecer benefícios e privilégios que não estão previstos na legislação em vigor.
Por quanto tempo o acordo coletivo é celebrado
Para um acordo coletivo, o período de validade é estipulado em seu texto. Um acordo coletivo pode entrar em vigor tanto a partir do momento da sua assinatura, como a partir de uma data específica acordada pelas partes. De acordo com a legislação, o prazo do acordo coletivo não pode ultrapassar 3 anos. Após a sua expiração, as partes podem celebrar uma nova convenção coletiva ou prorrogar a atual por um período máximo de 3 anos. Então, você ainda tem que assinar um novo acordo coletivo.
A mudança na denominação de uma empresa, sua transformação, bem como a mudança de titularidade não afetam o prazo do acordo coletivo. Paralelamente, existe um procedimento especial para a aplicação de uma convenção coletiva em caso de mudança do proprietário de uma empresa, bem como durante a sua reorganização e liquidação. Portanto, se o proprietário do empreendimento mudou, o antigo acordo coletivo continua em vigor por mais 3 meses. Em caso de reorganização de uma empresa (exceto para transformação), o acordo coletivo é válido até ao final do procedimento correspondente. Depois disso, as partes têm o direito de celebrar um novo acordo coletivo ou prorrogar o antigo. Em caso de extinção do empreendimento, o acordo coletivo continua a vigorar durante todo o período de sua liquidação.
