Um acordo coletivo refere-se a atos jurídicos internos que regem as relações laborais e sociais. O documento é acordado por um período de um a três anos (Artigo 41 do Código do Trabalho da Federação Russa). Após o período especificado, sua prorrogação é possível, mas todos os itens estão sujeitos a revisão e acordo.
Necessário
- - encontro;
- - protocolo.
Instruções
Passo 1
Para renovar o acordo coletivo, convocar uma assembleia geral da direção da empresa e membros da organização sindical. Se você não tem um sindicato, convide para a reunião representantes da administração das divisões estruturais e um comitê selecionado de entre os funcionários.
Passo 2
Registre todo o transcurso da reunião em ata. Reveja todas as cláusulas do acordo em ordem e faça uma votação geral. Caso a maioria aprove o item em questão, então ele está sujeito à inclusão no novo acordo coletivo. A prorrogação do antigo acordo só é possível se todos os pontos introduzidos ainda forem relevantes e a maioria dos membros da assembleia geral votarem a favor deles. Se até mesmo um dos pontos mudou, o documento deve ser reemitido.
etapa 3
Se durante a reunião algum dos membros do sindicato, direcção, representantes dos trabalhadores ou chefes de divisões estruturais apresentarem novas propostas, então estas são sujeitas a apreciação, votação e, com aprovação geral, incluídas no acordo coletivo.
Passo 4
Nem uma única cláusula do contrato deve contradizer a legislação trabalhista e civil, infringir os direitos dos membros da equipe previstos no Código do Trabalho ou do Código Civil e não contradizer outros tipos de atos legislativos aplicados na Federação Russa. Todas as cláusulas contrárias à lei são consideradas inválidas e sua aplicação é opcional.
Etapa 5
Nos termos do acordo coletivo, obter as assinaturas de todas as pessoas que aprovaram o documento e votaram pela adoção desta ou daquela cláusula.
Etapa 6
O acordo coletivo está sujeito a registo no diário dos atos jurídicos da empresa sob o seguinte número de série com a introdução da data de adoção ou alteração do documento.
Etapa 7
Todos os funcionários devem estar verbalmente familiarizados com o documento aceito, aprovado ou modificado.
