Os acordos coletivos celebrados entre representantes de empregadores e empregados têm por objetivo regular o trabalho e outras relações diretamente relacionadas com eles. A celebração de um contrato de trabalho e suas alterações são regidas pela Parte 1 do Artigo 40 do Código do Trabalho da Federação Russa. Uma lista aproximada de questões que podem ser regulamentadas por um acordo coletivo é fornecida no artigo 41 do Código do Trabalho da Federação Russa. O Código do Trabalho da Federação Russa prescreve o procedimento para a celebração de um acordo coletivo.
Instruções
Passo 1
Uma convenção coletiva pode ser celebrada por um período não superior a três anos, a sua validade, por acordo das partes, pode ser prorrogada por igual período, o número dessas prorrogações não é limitado por lei. O acordo coletivo entra em vigor na data da sua assinatura ou na data especialmente estipulada no mesmo.
Passo 2
Representantes dos empregados, unidos em um único órgão representativo, participam da elaboração e celebração do acordo coletivo. Se a maioria dos empregados da empresa for membro de um sindicato, esse órgão não será criado. O órgão eleito deste sindicato tem o direito de, sozinho, enviar ao empregador ou seu representante propostas para iniciar a negociação coletiva.
etapa 3
Se a organização tiver vários sindicatos e seus membros representarem mais da metade dos trabalhadores, então, por decisão de seus sindicatos, poderá ser criado um único órgão representativo, que participará da elaboração e celebração de um acordo coletivo. Ao criar tal órgão representativo único, o princípio da representação proporcional é usado.
Passo 4
Se a composição das associações sindicais for inferior à metade dos trabalhadores da empresa, é necessária a realização de uma assembleia geral, na qual, por voto secreto, é eleita a associação sindical, cujo órgão eleito atuará sobre nome dos trabalhadores. Nessa conferência ou assembleia geral, poderá ser eleito outro órgão de representação ou representante único, a quem caberá enviar ao empregador uma proposta para iniciar a negociação coletiva para a preparação e celebração de um acordo coletivo. O representante único é investido com os poderes apropriados pela decisão da assembleia.
Etapa 5
Qualquer parte pode apresentar propostas para a preparação e celebração de um acordo coletivo. As informações necessárias para a celebração de um acordo coletivo devem ser fornecidas por ambas as partes no prazo máximo de duas semanas após o início das negociações.
Etapa 6
Em caso de desacordo, a convenção coletiva deve, em qualquer caso, ser celebrada o mais tardar três meses após o início das negociações. Nesse caso, é elaborado um protocolo de desacordos, sendo a assinatura realizada nos termos acordados.
Etapa 7
O acordo coletivo deve ser enviado pelo empregador ou seu representante autorizado para registro de notificação no prazo máximo de uma semana após a conclusão.
