A principal função do acordo coletivo, que se celebra entre o empregador e o coletivo de trabalhadores da empresa, é consagrar neste ato normativo os direitos sociais e laborais dos trabalhadores. Para evitar a violação do contrato de trabalho, é necessário elaborá-lo de forma que as obrigações assumidas pela direção e equipe sejam viáveis e atendam às normas da legislação trabalhista.
Instruções
Passo 1
A condição de cumprimento das normas estipuladas na CLT é a garantia de que nem a equipe nem a direção infringirão o acordo coletivo firmado. As principais violações que constam dos textos dos acordos coletivos são questões relacionadas com a organização do tempo de trabalho e de descanso diretamente no campo. Isso se deve ao uso de acordos tarifários do setor.
Passo 2
Muitas vezes, no acordo coletivo, você pode ver uma cláusula que prevê o pagamento de uma compensação por férias não utilizadas. Enquanto isso, esta é uma violação direta do art. 124 TC. Acontece que a recusa totalmente legal de indenizar contraria o acordo coletivo vigente e obriga o empregador a violá-lo, embora aja de acordo com as normas legais vigentes.
etapa 3
Constitui infração à lei a recusa ao pagamento de horas extras trabalhadas por dirigentes, especialistas e funcionários, caso não recebam afastamento adicional por jornada irregular. Isso leva ao fato de que as horas extras não são remuneradas pelo empregador de forma alguma, o que é uma violação direta dos direitos trabalhistas dessas categorias de trabalhadores.
Passo 4
A norma estipulada no acordo coletivo de que, se necessário, a administração tem o direito de envolver os empregados no trabalho nos finais de semana e feriados, também não é favorável aos empregados. Acontece que a administração tem o direito de distrair seus funcionários do merecido descanso a qualquer hora que desejarem. Mas, ao mesmo tempo, todos esses casos são estritamente estipulados no art. 113 do Código do Trabalho da Federação Russa. Fornece uma lista de casos excepcionais em que as pessoas podem ser recrutadas para trabalhar nas férias.
Etapa 5
Para excluir tais contradições com a lei, ao redigir um acordo coletivo, preste atenção especial às questões de regime de trabalho e descanso, preveja a redução da jornada de trabalho para as categorias de trabalhadores que estão previstas na legislação trabalhista. Considere a possibilidade de dividir a jornada de trabalho em partes para certas categorias de trabalhadores, limite o círculo de pessoas que podem estar envolvidas em horas extras, fins de semana e feriados. Essas medidas o ajudarão a cumprir seu contrato de trabalho e a agir de acordo com a lei.
