Um acordo coletivo é um acordo normativo entre um empregador e um coletivo de trabalho que rege as relações no domínio do direito do trabalho. A legislação não obriga a celebrar um acordo coletivo (doravante - KD) nas organizações, mas é especialmente desejável nas empresas onde não há sindicato. As regras e procedimentos para a conclusão de um documento de design são regidos pela Lei da Federação Russa de 11 de março de 1992 N 2490-I "Sobre Acordos e Acordos Coletivos" e pelo Código do Trabalho da Federação Russa.
Instruções
Passo 1
1. O empregador ou o coletivo de trabalho deve iniciar as negociações sobre a conclusão do OC enviando uma notificação por escrito à outra parte. A outra parte é obrigada a iniciar as negociações no prazo de sete dias a partir da data de recebimento da notificação. O coletivo de trabalho em assembleia geral determina seus representantes autorizados a negociar. Por parte do empregador, age o próprio empregador ou o seu representante autorizado designado. Representantes de ambas as partes concordam sobre os termos, local e agenda das negociações. Nesse caso, as partes têm liberdade de escolha dos temas a serem discutidos. O procedimento e os termos da celebração do contrato de projeto, a composição dos representantes, o local das negociações são formalizados por despacho da empresa e decisão dos representantes do coletivo de trabalho.
Passo 2
2. O conteúdo do CA é determinado pelas próprias partes. A lei prevê as seguintes questões que podem ser incluídas no CA: sistema e montante da remuneração, sistema de pagamentos e compensações adicionais, subsídios e remunerações adicionais; o procedimento de alteração dos salários com base na taxa de inflação ou atendimento aos indicadores determinados pelo CA; jornada de trabalho, descanso e férias; questões de emprego e reciclagem de funcionários; melhores condições de trabalho, inclusive para mulheres e adolescentes; seguro médico e social; condições de observação dos interesses dos trabalhadores em caso de privatização de empresa e habitação departamental; proteção à saúde; benefícios para funcionários que combinam trabalho e treinamento; controle sobre a implementação das condições do CA, a responsabilidade das partes, o procedimento para fazer alterações e acréscimos. Ao mesmo tempo, é possível incluir no contrato condições mais favoráveis para os trabalhadores do que as previstas na lei.
etapa 3
3. Após o desenvolvimento do projeto de CD, o mesmo é sujeito a discussão, revisão e aprovação em assembleia geral de colaboradores. Se necessário, os representantes dos trabalhadores solicitam informações adicionais aos representantes do empregador, das autoridades executivas e das autoridades locais, sendo obrigados a responder sobre o mérito no prazo de duas semanas.
Passo 4
4. A duração do CA é de um a três anos, conforme indicado no texto do acordo. O contrato entra em vigor a partir do momento da sua assinatura por ambas as partes ou a partir de outra data fixada no próprio CA. Se, após o decurso do prazo estabelecido, as partes não tiverem concordado em alterar ou concluir um novo, o antigo CA continua a funcionar. O acordo permanece em vigor se houver mudanças na estrutura, nome ou gestão da organização. Se o proprietário mudou, o antigo CA é válido por 3 meses. Nesse período, devem ser iniciadas as negociações para preservação, revisão ou conclusão de um novo CA.
Etapa 5
5. As alterações ao CA atual são feitas de comum acordo entre as partes, de acordo com os termos do CA. Se essas condições não forem definidas, as alterações serão feitas na mesma ordem de sua conclusão.
Etapa 6
6. Após a assinatura, o empregador é obrigado a enviar o CA para registo de notificação à autoridade laboral do local da empresa no prazo de sete dias.
