Um acordo coletivo é um documento jurídico interno que regula as relações sociais e de trabalho dos membros de um coletivo (Artigo 40 do Código do Trabalho da Federação Russa). O documento é elaborado e pactuado com a participação de dirigentes e representantes dos trabalhadores na pessoa da organização sindical primária ou independente. Quaisquer alterações ou acréscimos podem ser feitos pela mesma composição por meio de negociações e votação.
É necessário
- - assembleia geral da administração e sindicato primário ou independente;
- - ata assinada pelos votantes.
Instruções
Passo 1
De acordo com o artigo 41 do Código do Trabalho da Federação Russa, um acordo coletivo pode incluir uma lista de todas as questões regulamentadas em uma determinada empresa. A legislação não fornece orientação sobre uma lista específica. Para alterar um ou vários pontos ou celebrar um novo acordo coletivo com alterações, adições ou com o mesmo conteúdo, reúna a organização sindical primária ou independente e o pessoal administrativo da empresa.
Passo 2
Anuncie a agenda com atas escritas. Todo o desenrolar da reunião, as propostas de alterações ou acréscimos com a argumentação de determinadas questões levantadas, constam da ata.
etapa 3
Vote em cada item de mudança ou adição. Registre-se o número de votos “a favor”, “contra”, “abstenção” da ata da reunião.
Passo 4
Faça alterações ou acréscimos ao acordo coletivo se o número de pessoas que votaram a favor da proposta proposta for superior a 50%. O menor número de votos confirma que as propostas apresentadas não foram aprovadas e que o acordo coletivo interno não pode ser alterado ou está sujeito a alteração em vários pontos, pelos quais votou a maioria dos membros da mesa.
Etapa 5
Qualquer convenção coletiva pode ser celebrada por um período de um a três anos. Ao término deste período, o documento está sujeito a reaprovação para todos os itens existentes com acréscimos, alterações e apreciação de novas propostas em ordem do dia, que deverão constar do documento elaborado.
Etapa 6
Para qualquer alteração no contrato ou aprovação de um novo documento, realize uma assembleia geral, vote e colete assinaturas da administração e dos líderes sindicais na lista de questões alteradas ou aprovadas.
Etapa 7
Qualquer alteração ou declaração no documento não deve infringir os direitos dos trabalhadores em relação aos demais cidadãos. Todas as cláusulas do acordo coletivo devem cumprir as instruções do Código do Trabalho em vigor e as normas civis gerais especificadas a este respeito no Código Civil da Federação Russa. Se algum ponto não atender a esses requisitos, de acordo com a lei, ele será considerado inválido, independentemente da aprovação geral e da votação.
