Não importa o quão disciplinado você seja, atrasos acontecem. Sempre haverá razões para isso - o despertador e o transporte podem falhar. Claro, quando é um acidente, é improvável que o empregador preste atenção a uma única violação da disciplina. Mas se isso acontecer regularmente, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, você pode ser punido e até demitido.
Atraso e Código do Trabalho
No Código do Trabalho da Federação Russa, o conceito de "atraso" está ausente, mas contém um conceito como "horário de trabalho". É estabelecido em cada empresa de acordo com um acordo coletivo ou de trabalho. Este documento estipula não só a duração diária do horário de trabalho, mas também o seu início e fim, bem como o início e o fim do intervalo para almoço estabelecido.
Caso durante estes períodos não tenha trabalhado por algum tempo, considera-se que se atrasou, mas se se ausentou por 4 ou mais horas consecutivas, isso já será considerado absenteísmo, que é repleto de demissões. Se você se ausentou do local de trabalho por menos de 4 horas, o Código do Trabalho da Federação Russa estabelece apenas uma punição disciplinar para isso - uma reprimenda ou repreensão.
Para poder aplicar medidas disciplinares a um colaborador, este deve assinar os regulamentos internos do trabalho em vigor nesta organização.
Suas ações em caso de ausência do local de trabalho
Se você estiver ausente do trabalho, provavelmente será solicitado que você escreva uma nota explicativa. Deve ser redigido em um dia; se você se recusar a enviá-lo, isso não o isentará da responsabilidade - um ato apropriado será redigido e, então, você poderá contar com a punição mais severa. Portanto, faz sentido escrever uma explicação, o mais verdadeira possível.
É bom que confirme o motivo do atraso anexando um documento - um atestado de alagamento do apartamento da secretaria de habitação ou um atestado de cancelamento do transporte, que pode ser entregue no caixa. Quando o motivo da ausência for válido, você pode contar com a solução do conflito trabalhista e não receberá nenhuma penalidade.
Nas empresas de propriedade privada, podem ser aplicadas sanções adicionais por atraso no trabalho, as quais não estão previstas no Código do Trabalho.
O Código do Trabalho da Federação Russa não prevê demissão por atrasos sistemáticos, mas o Artigo 81, parágrafo 5, prevê a rescisão de um contrato de trabalho por iniciativa do empregador por incumprimento repetido do empregado sem justa causa de deveres trabalhistas caso tenha uma sanção disciplinar pendente.
Você pode estar sujeito a medidas disciplinares que são impostas por um período de 1 ano, e no caso de você se atrasar novamente sem um motivo válido antes do término deste período, o empregador já terá o direito de demiti-lo no devido motivos.
