Após o registro estadual da organização na fiscalização tributária autorizada, seu chefe (já que muitas vezes só existe um no estado) deve desenvolver e emitir uma série de documentos pessoais necessários para o normal funcionamento interno da empresa, bem como para o seu interação com outras pessoas físicas (pessoas jurídicas), órgãos estaduais, autoridades (municipais).
Instruções
Passo 1
O chefe da organização emite uma ordem de qualquer forma em sua assunção do cargo de único órgão executivo (CEO, diretor, presidente, etc.), que deve ser baseada na decisão do único participante (acionista) da empresa ou de acordo com a vontade coletiva expressa na forma de ata da assembleia geral de participantes (acionistas). Na ausência de um contador-chefe em tempo integral na organização, o chefe da organização também emite uma ordem para atribuir a si mesmo as responsabilidades dessa pessoa.
Passo 2
O chefe da organização emite uma ordem (ordem) sobre a contratação de um funcionário de acordo com o formulário unificado nº T-1 (aprovado pelo Decreto do Comitê Estatal de Estatística da Rússia de 01.05.2004 nº 1), assinando este documento simultaneamente para o funcionário e o chefe da organização.
etapa 3
Um contrato de trabalho é desenvolvido para o chefe da organização (seu conteúdo deve atender aos requisitos do Artigo 57 do Código do Trabalho da Rússia) e descrições de cargos. Por um lado, o contrato de trabalho é assinado pelo empregado (no nosso caso, pelo chefe da organização) e, por outro lado, pelo empregador, em cujo nome um dos participantes (acionistas) autorizado pelo general reunião pode atuar, ou o único membro da organização que nomeou o único órgão executivo. A descrição do cargo do chefe da organização também pode ser aprovada por um dos participantes (acionistas) da empresa, autorizado a fazê-lo pela ata da assembleia geral, ou com base na decisão do único participante (acionista)
Passo 4
O cartão pessoal de um funcionário para o chefe da organização é elaborado de acordo com o formulário unificado nº T-2 (aprovado pelo Decreto do Comitê Estatal de Estatística da Rússia de 01.05.2004 nº 1), que é preenchido no com base nos documentos apresentados por ele (pelo menos, de acordo com a lista especificada no artigo 65 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Etapa 5
Regulamentações trabalhistas internas são desenvolvidas e aprovadas, em que os seguintes capítulos (seções) geralmente são destacados:
- disposições gerais;
- os direitos e obrigações do trabalhador e do empregador;
- o procedimento de contratação, suspensão do trabalho e demissão de empregados;
- horas de trabalho e horas de descanso;
- remuneração dos funcionários;
- horário de trabalho e disciplina de trabalho;
- uma indicação de que “os regulamentos internos do trabalho são afixados em local de destaque na organização”.
Etapa 6
O quadro de pessoal da organização está sendo desenvolvido e aprovado de acordo com o formulário unificado nº T-3 (aprovado pelo Decreto do Comitê Estatal de Estatística da Rússia de 01.05.2004 nº 1), que pode ser elaborado não apenas com a expectativa daqueles funcionários que devem ser contratados em um futuro próximo, mas também para o futuro previsível …
