Hoje, as organizações costumam contratar alunos. Via de regra, esse funcionário não precisa pagar muito, e o aluno, por sua vez, precisa fazer um estágio, sem o qual simplesmente não poderá fazer exames estaduais. O trabalhador de pessoal encontra algumas dificuldades na hora de conseguir um estagiário, pois essa situação não está prevista na CLT. Então o que fazer?
Instruções
Passo 1
Em primeiro lugar, você terá uma pergunta: que tipo de contrato fazer com um estagiário? E, em geral, devo concluir? A segunda pergunta pode ser respondida de forma inequívoca - sim. Mas qual você deve escolher: um contrato de trabalho por tempo determinado ou um contrato de aprendizagem. Por exemplo, um aluno é bem versado em uma posição temporária, talvez valha a pena concluir um trabalho de parto. Claro, existem estagiários que não podem fazer nada, mas apenas ouvir a teoria e observar o processo de trabalho, neste caso é possível fazer um simples contrato de aluno.
Passo 2
Ao celebrar um contrato de trabalho a termo, deve-se ter em mente: você tem um quadro de pessoal gratuito para o cargo para o qual precisa arranjar um estagiário. Por exemplo, se ele tem a especialidade de contador e você tem vaga de gerente, você não vai conseguir arranjá-lo.
etapa 3
Se não houver vagas disponíveis e você tiver um convênio civil com uma instituição de ensino, que estabelece que se compromete a aceitar alunos para estágio? Nesse caso, você pode traçar um pedido para expandir a tabela de definição de equipe e adicionar as unidades que faltam. Após completar a prática, por ordem do chefe, reduza também as unidades.
Passo 4
Algumas organizações que recrutam estagiários regularmente deixam a posição aberta apenas para esses casos. Você pode fazer o mesmo inserindo cargos na tabela de pessoal: contador assistente, advogado assistente, etc.
Etapa 5
No contrato de trabalho, é aconselhável inserir o período de trabalho, ou seja, a data de início e a data de término. Tudo estaria bem, mas o que fazer se o trainee adoecer, pois ele não completará a prática por completo. Prolongar seu contrato de trabalho? Pode ser prescrito nas condições que em circunstâncias imprevistas por parte do aluno (doença, férias sem vencimento, etc.), o contrato de trabalho é automaticamente prorrogado pelo número de dias que não foram incluídos nos dias de permanência efetiva trabalhar.
Etapa 6
Além do contrato de trabalho, deverá também lavrar pedido de contratação deste estagiário, indicando que o aluno está aceite para estágio.
Etapa 7
Mas e o acordo de aprendizagem? Você a elabora, designa um chefe de escritório com a ajuda de um despacho, tendo em mente que este só pode ser o empregado cuja lista de funções inclua treinamento. Aí você faz um pedido de estágio com um aluno.
