Empresas e instituições que se preocupam com seu lucro e eficiência de produção costumam contratar estagiários. Em primeiro lugar, durante o treinamento prático, o trainee ganha experiência na indústria e, em segundo lugar, ele pode inicialmente trabalhar não muito pior do que funcionários em tempo integral, mas pode receber muito menos. Como cadastrar um estagiário?
Instruções
Passo 1
Lembre-se que o estagiário deve ser formalizado. Caso contrário, a empresa ou instituição pode receber uma penalidade das autoridades que monitoram o cumprimento do Código do Trabalho da Federação Russa.
Passo 2
Certifique-se de que celebra um contrato de trabalho a termo ou de aprendizagem com o estagiário. Não faça uma entrada correspondente em sua carteira de trabalho se você celebrar um contrato de aprendizagem com um candidato a uma vaga.
etapa 3
Indique o valor do salário no contrato. Registre a posição de estagiário, mas observe que a função do funcionário está relacionada ao estágio (por exemplo, “auxiliar de escriturário”).
Passo 4
Um contrato de aprendizagem é celebrado tanto com um funcionário de uma instituição ou empresa que deseja tentar uma nova posição (além de um contrato de trabalho existente), quanto com um candidato a uma vaga (até que um contrato de trabalho completo seja concluído)
Etapa 5
Se tiver celebrado um contrato de trabalho a termo certo com um colaborador existente da organização, o seu vencimento como estagiário já está incluído no seu vencimento, sendo o próprio estágio considerado uma espécie de formação prática em cursos de reciclagem.
Etapa 6
Se você celebrou um contrato de trabalho de aprendizagem, pague ao estagiário uma bolsa de estudos, cujo valor está especificado no contrato. O valor da bolsa geralmente depende da especialidade, da profissão recebida, das qualificações do estagiário e não pode ser inferior ao salário mínimo fixado na Lei Federal do Trabalho.
Etapa 7
Elaborar e emitir despacho de admissão de novo trabalhador com base no contrato celebrado.
Etapa 8
Não atribuir ao estagiário atribuições que não tenham relação com a profissão que exerce, e proporcionar as melhores condições possíveis para o estágio. Assim, você adquirirá rapidamente um bom especialista e gastará o mínimo de tempo e dinheiro em seu treinamento.
